2024年是国有企业改革深化提升行动落地实施的关键之年、攻坚之年。中央企业负责人会议明确，今年内要确保完成70%以上的主体任务。
开局即是决战、起步就是冲刺。近段时间，聚焦聚力实施国有企业改革深化提升行动，各单位编制了质量高、“干货”多，举措更精准、特色更鲜明的实施方案，不少地方和中央企业还配套实施了系列专项行动；一些地方建立本地国企改革协调机制，各中央企业结合实际不断完善改革推进机制；各单位不断加大考评督促力度，狠抓责任落实，确保中央决策部署不折不扣贯彻执行……总体来看，国有企业改革深化提升行动实现良好开局，一批重点任务取得积极进展，为答好深化国企改革“新考卷”打下坚实基础。
深化国企改革，要突出一个“实”字，坚决啃掉“硬骨头”。把各项改革任务落到实处，就不能做表面文章，不能搞花拳绣腿“假把式”。随着改革向纵深推进，“好吃的肉”越来越少，剩下的多是“难啃的硬骨头”。越是这个时候，越要坚持问题导向、勇于攻坚克难。要推动国企真正按市场化机制运营，完善考核评价体系，真正打破“看身份、看级别、看资历”的做法，在市场检验下“看岗位、看业绩、看贡献”，促进“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”。
深化国企改革，要突出一个“细”字，紧紧牵住“牛鼻子”。天下大事，必作于细。作为市场化经营机制的“牛鼻子”，推动经理层成员任期制和契约化管理提质扩面，是改革的重点任务之一，也是必须办好办成的“大事”。近年来，这项改革全面推开，已覆盖全国超8万户企业共22万人。乘势而上深化国企改革，就要细化举措、纵深推进，以“细”促“实”，确保业绩目标制定兼顾科学性、挑战性，薪酬兑现是刚性的、实质性的。同时，要大力推动企业管理人员末等调整和不胜任退出制度更广覆盖、落深落细，全力推动中长期激励更大范围规范实施。
深化国企改革，要突出一个“快”字，不断刷新“进度条”。今年国企改革的任务重、难度大，要时不我待、只争朝夕，突出使命导向、目标导向和问题导向，层层压实责任，全力做好各项工作。要尽快明确70%的衡量标准，倒排工期、挂图作战，对于功能使命类改革任务，要找准行动方位、强化考核引导；对于体制机制类改革任务，要形神兼备、更广更深落实；要坚持“两手抓”，以功能使命类改革引领体制机制类改革，以体制机制类改革支撑功能使命类改革，打出一套有力有效的改革“组合拳”。
国企改革，重在活力和效率。新征程上，要以更高站位、更大力度把国企改革向纵深推进，进一步完善中国特色国有企业现代公司治理和市场化运营机制，持续激发国企活力，不断提高国企效率，为高质量发展注入更强劲的动能。（郭雪营）
编辑：甘洛奇
