人民网3月19日报道淮南市工商局各县区工商分局(现并入市场监管局)百余名工作人员到市局办公楼，拉横幅“讨薪”。3月19日，淮南市工商局向人民网安徽频道回应称，此事已经协调解决，“市里已要求县区补发。”(3月19日人民网)

　　在绝大部分人眼中，“讨薪”一直是农民工等弱势群体的“专利”，而公务员是“旱涝保收”的“铁饭碗”，怎会会发生“讨薪”的情况呢？但淮南市工商局各区县工商分局的人员给我们上了一课，万事都有可能。

　　但，这种方式真的合适吗？

　　公务员本身就应该知法懂法，就算要维护自身“合法权益”也该走正常渠道向上级反映，怎能按照普通群众的“讨薪”方式闹事呢？这在群众中会留下怎样不好的印象和影响？他们这一闹，引起了很多路过市民的围观，虽然他们的目的达到了：“市里已要求县区补发”，但是留下的影响却了结不了。

　　他们的“讨薪”是否能够站得住脚还得打个问号。一位参与讨薪的工作人员在网上介绍说，前不久，淮南市工商局每人发了7000元钱奖金，而作为原县区工商分局的工作人员都没有拿到这笔钱，这让很多人不理解不满意，所以才采取这样的方式“讨薪”。这就是看见别人有自己没有心理不平衡而已。

　　中央的“八项规定”出台后，公务员的薪酬都进行了严格规范，各种福利也都大幅度的削减。在这种大环境下，淮南市的工商系统居然闹出这种乌龙事件，不得不让人感叹他们的无知无畏。

　　如果真的是血汗钱，我们应该鼓励和支持。但如果是分配不均闹“内讧”这就不得不说我们的基层公务员素质还有待提高，他们这种人能不能真心实意的为民服务还得打个问号。

　　我们的主管部门也须抵制住压力，该发的钱一分不少，不该发的钱一分不多，不管是群众还是公务员都应该一视同仁，我们最该做的是核实这笔钱该不该发，而不是他们一闹事就马上“捂盖子”，“要求县区补发”。(作者：唐铭)