3月18日，安徽省淮南市工商局各县区工商分局100余名工作人员跑到市工商局办公楼下，拉横幅“讨薪”。起因是前不久，市工商局每人发了7000元钱奖金，而县区工商分局的工作人员没拿到这笔钱。市工商局负责人说：“这件事确实发生了，市里已要求县区补发。”(人民网3月20日)

　　消息传出，舆论哗然，本就非议多多的公务员群体因此事又招来骂声一片。这道毫不令人意外，因为他们讨的这个“薪”另有玄机，暴露了公务员工资福利“黑”的一面。

　　首先，讨“薪”人索讨的“薪”是奖金而不是工资，这就让不少点开新闻标题前还在感叹“官也不好当”，抱着几许同情心的网友嗤之以鼻，闹了半天，敢情是“分肉不均”，刺眼醒目的“血汗钱”原来是还没说太明白的“额外收入”，这算哪门子的“讨薪”？这笔钱又究竟是什么钱，是不是合理合法？

　　其次，姑且认为钱是合理合法的，但处于公务员同一系统，市局发县区不发；不同系统，这局发那局不发，更别说不同地区，不同领域，差异更大，这暴露出公务员工资福利的不均衡和混乱性，似乎是有钱就多发，没钱就少发甚至不发，这也难怪一项隐忍沉默示人的公务员也顶着舆论的炮火拉横幅讨说法了。

　　再有，老话说“会哭的孩子有奶吃”，可一面是“民工向中铁十五局讨薪，却遭多人砍杀”，付出生命代价尚不知结果如何，另一面是一拉横幅，就有负责人表示“市里已要求县区补发”，虽说中铁欠薪砍人怎么也不关淮南工商局的事，可两相对比，是不是也显出了社会的不公？

　　不过，仔细想想，这事也有“红”的一面。公务员工资与福利的不公开透明本就以成为公众与公务员群体产生隔膜的一个重要原因，此事的发生更说明，这种隐秘式的工资福利制度在公务员内部也是不受欢迎的，如果类似的讨薪事件能够敦促公务员福利制度改革，走向透明与公开，公平与合理，岂非好事一桩？

　　再有，能让公务员采取如此过激的方式来讨薪，背后的原因肯定不是那么简单，恐怕也是长期以来政府部门之间互相推诿扯皮以及基层公务员的辛苦与不公积攒沉淀之后的爆发，如果此事能引导政府和公众理性看待基层公务员的现状，给他们合理的诉求空间，也是“极好的”。

　　笔者还想说，如果哪一天，“公务员讨薪”不再是新闻了，到底是“喜”还是“忧”呢？(四川新闻网太阳鸟时评)