柳州晚报讯(记者 冼冰 杨贝贝)“听说不休年休假，就不能评劳模？”近日，一则关于我区召开职工带薪年休假新闻发布会，要求在开展评选劳动模范和先进工作者等评优评先活动时，要严格审核年休假的落实情况的新闻报道，引起市民的关注。不少读者打来电话咨询，是不是不休年休假，就不能评优评先进了？

　　“煮粉阿姨”也可享年休假

　　记者从市人力资源和社会保障局了解到，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，可以享受带薪年休假。也就是说，无论是机关事业单位职工还是跟粉店老板存在雇工关系的“煮粉阿姨”，都依法享有带薪年休假。

　　根据规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。市人社局劳动关系科负责人表示，年休假是由职工提出申请，单位进行安排。但是，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

　　新时代劳模应适当休息兼顾工作家庭

　　据了解，为了推进职工带薪年休假工作，其中规定工会将年休假工作落实情况纳入“评优评先”条件，在开展评选劳动模范和先进工作者、五一劳动奖章、五一劳动奖状、强优企业等评优评先活动时，严格审核年休假的落实情况，对不执行年休假的企业，一律不予通过。

　　“是不是不按规定休假，就不能评上劳模了？”“那些拼命加班的劳模，该好好休息了！”该消息在网上公布后，柳州晚报读者和柳州新闻网龙城论坛网友都开启了“吐槽”功能，就该问题发表自己的看法。在人们以往的印象中，劳动模范和先进工作者都是全身心投入到工作上，甚至加班加点拼命工作，不惜累垮身子。而此次职工带薪年休假新闻发布会，就明确规定了休假将成为评优评先的一个条件。

　　市总工会劳动保护部部长黎斌说，过去的劳模和先进工作者评选标准主要以在改革开放、经济建设和各项社会事业发展作出突出贡献，在自己的工作岗位有突出表现为标准，并没有将休假等情况纳入评优评选条件。但在今年我市“五一”劳动表彰大会上，市委书记郑俊康就曾提出，希望劳动者做新时代劳模，既要通过双手在工作岗位上为社会创造财富，也要在创造财富的同时增加自己的收入，把家庭、生活安顿好，兼顾好工作、身体，做好长久事业。

　　“新时代的劳动者应该协调好工作和家庭。”黎斌表示，新时代劳模不仅要在工作上成为模范，也要在兼顾家庭中树立典范，适当休假休息调整好工作和生活的平衡状态。今后，市总工会也会根据相关评选规定执行评选标准。

　　网友支招

　　如何平衡工作和生活

　　年休假是职工应享有的福利，黎斌建议：职工应该利用好自己的福利。但年休假并不是人人都能享有，记者从市人社局了解到，一些职工因为特殊岗位或者特殊情况，是不能享受当年的年休假的。如：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

　　工作要努力，但身体也要保重，忙碌的生活节奏，让许多劳动者忽视了自己的身体健康，频繁见诸报端“过劳死”现象让人惋惜。此次自治区为了落实休假制度，做出的一系列规定，让柳州新闻网网友感动万分。网友调侃：自治区这么爱你，劳模你还不乖乖休息。

　　在忙碌的工作状态下，劳动者该如何利用好休息休假时间平衡工作和生活，柳州新闻网网友纷纷就该话题发表自己的看法。

　　网友“哈噜”：人不能沦为工作的机器，应该适当利用周末和假期参加运动，与家人聚会，或者旅游放松。

　　网友“琪琪”：工作时间努力工作，下班时间好好休息，工作和家庭要划清界限，不要将工作带回到家庭里。

　　网友“轩辕”：虽然有时候工作需要必须加班，但要不断提醒自己，生活比工作更重要，下班后就要学会享受生活。

　　网友“小星星”：我一直努力追求做到八个字：专注工作，自由生活。工作要有计划，提高工作效率才会有更多的时间留给生活。