南国早报讯(特派记者 郭燕群 罗暘)3月9日上午是十二届全国人大二次会议议案截止时间。截至当日，广西代表团代表共向大会提交议案20件，代表共提交建议和意见110多件。每一件议案、建议和意见，都与老百姓的生活息息相关。

　　建议一 春节假期可适当延长 

　　在我国，春节是忙碌一年的人们全家团聚、走亲访友的日子。目前，春节法定假期为3天，加上前后两个周末，共7天假。老百姓延长春节假期的呼声，近年来一直清晰而强烈。今年全国两会上，两名来自广西的全国人大代表均提出建议——延长春节假期。 

　　全国人大代表、广西百色矿务局有限公司党委书记黄启江建议：春节法定假日由目前的3天增至5天，共放假10天，即从农历除夕至初九。他说，目前，春节更多地承载着家人团聚的“使命”，但实际情况往往是回家难、团聚时间短。春节7天长假，除去来回旅途奔波，所剩时间不多，而且相当劳累。这种劳累与紧张，难以体现时间上的人文关怀。 

　　全国人大代表、自治区统计局国民经济综合统计处处长莫小峰认为，与其它国家相比，目前我国的法定节假日偏少，在当前带薪休假未能完全落实的情况下，将春节假期延长至5天，与前后的两个双休日科学连用，不需要挪动工作日，即可获得9天的长假，无论是探亲团聚、休闲旅游、休养身心等，都可以让大家从容和个性化地进行安排。她还建议恢复除夕放假。 

　　莫小峰说，每次增加法定假日，都是国家掂量经济发展承受力做出的决定。当前，我国经济社会发展稳中有进、稳中向好，再增加两天法定假日不会对经济社会发展造成大的冲击和负面影响。 

　　建议二 分工种和岗位延迟退休年龄 

　　我国现行的职工退休年龄政策是：男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。男职工的退休年龄没有像女职工那样设有工人、干部之分，而且采取了“一刀切”。 

　　党的十八届三中全会提出要“研究制定渐进式延迟退休年龄政策”，全国人大代表、广西绿城水务股份有限公司营业处抄表一班班长牙庭科说，由于行业、工种、岗位的不同，工作环境、劳动强度等方面的差异，不同岗位职工能承受的工作年限长短不一。例如外勤岗位的职工，工作时间大都在户外，长年累月经受风吹、日晒、雨淋，严重透支从业者的体力、健康，很多男职工50多岁就已不堪重负。如果让这类外勤人员工作到60岁还要延迟退休年龄，是不合理的。 

　　女职工的退休年龄虽然有工人、干部之分，看似比较人性化，但牙庭科在实际调研中发现，一些从事技术工或在室内从事较轻松体力活的女工人，到50岁时仍年富力强，也想继续工作。 

　　根据我国预期人均寿命为74岁，按领取基本养老金12年，每年延退年龄两个月算，牙庭科认为可“延迟退休年龄至62岁”。他建议国家在制定渐进式延迟退休年龄政策时，按劳动强度及岗位的不同，对企业职工的退休年龄进行详细的分类和规定。企业男职工属脑力劳动、内勤岗位人员的，延迟退休年龄至62周岁。女职工属脑力劳动、内勤岗位人员的，延迟退休年龄分两部分调整：属工人身份的一步调整为55周岁；属干部身份的，按每年延迟两个月退休，直到调整至58周岁。 

　　企业的男女职工属体力劳动、外勤岗位的，暂不在延迟退休年龄之列。但如果身体健康、能胜任原来工作、本人自愿申请、经审核适合继续工作的，给予延迟退休，直至男职工年满62周岁，女职工年满58周岁。企业职工属脑力脑动者，但长期在户外作业的这类混合型岗位，按外勤岗位人员的延迟政策实行。 

　　建议三 改革机动车年检制度 

　　现在不少家庭都拥有小轿车，根据相关法规，小轿车注册登记后前6年每两年检测一次，之后是一年一次，超过15年的半年一次。虽然频率并不算高，但检测点少、检测过程中遇到各种麻烦等问题，常常困扰着车主。 

　　今年全国两会召开前，全国人大代表、广西民族大学文学影视创作中心副主任樊一平就发了一条微博称，将建议改革机动车年检制度，不少网友表示赞成。樊一平介绍，有不少朋友向他反映，机动车年检很花时间，而且常常存在“走形式”的问题。“来北京前我就拿自己的车去年检，结果有一边刹车灯不亮了，检测站也没发现。”樊一平说，他粗略计算了一下，全南宁市有100多万辆机动车，按往返检测站花两个小时、检测花一个小时计算，就要300多万个小时，“太浪费时间”。 

　　樊一平建议，可以把机动车年检职能授权给符合条件的汽车4S店。汽车一般半年到4S店保养一次，每年顺便做一次检测，并不需要增加多少时间。而且4S店有车辆每次保养维修记录，更了解车况。樊一平认为，车管部门只要对4S店做好监督管理工作，制定并执行好针对4S店的考核制度即可。 

　　建议四 不能“常回家看看”可建孝心基金 

　　2013年，新修订的《老年人权益保护法》正式实施，其中规定，家庭成员应当关心老年人的精神需求，不得忽视、冷落老年人。与老年人分开居住的家庭成员，应当经常看望或者问候老年人。 

　　樊一平认为，该条款不具可量化性和可操作性，容易沦为一纸空文。他提出，与其设置难以量化的“常回家看看”条款，不如先确保老年人的物质生活。他到陕西一家企业进行过调查，这家2000多人的企业每月会扣员工10%的工资，企业补贴10%，再以单位名义直接寄发给该员工的父母。这一制度从2006年开始实施，8年来少有员工辞职，不少员工父母都很希望子女长期在该公司工作。樊一平说，他把这个钱暂定名为“孝心基金”，建议在各企事业单位中推广。为了鼓励各单位实施，国家还可以考虑出台税收优惠政策，比如一定金额的“孝心基金”可减免税收等。