学习成绩优秀的学生，毕业工作之后会取得很大的成就吗？国内外的大量研究显示，这些“学霸”都是IQ很高的聪明人，日后事业发展的确比较成功。然而，即使你学习成绩平庸，甚至是“学渣”一枚，并非就注定一生平庸。专家指出，兼具纵向的专业能力以及横向的人际能力的“T形人才”在职场很吃香，说明性格等非智力因素也举足轻重。只要做事努力、可靠，能迅速替老板搞定问题，“学渣”也是有机会逆袭，成为人生赢家的。

　　高考状元追踪

　　专家学者多 政商巨子少

　　2015年6月10日，某校友会网发布《2015中国高考状元调查报告》。该调查追踪了1952~2014年各省市自治区高考状元3000多人，发现在读完本科后，大多数状元到美国等发达国家攻读硕士、博士，进入职场后，他们大多从事高薪职业，职业发展水平明显高于普通人，但是成为顶尖人物者偏少。

　　高考状元在科学研究领域成就较高，涌现不少院士、教授、长江学者等，但尚未有人获得诺贝尔奖、菲尔兹奖、沃尔夫奖等国际顶级奖励。在文艺、媒体、法律、金融领域，多名状元成为业内顶尖人才和领军人物。状元们经商和从政就相对逊色，在商界有人做到千万富翁和亿万企业家，但无人登上胡润、福布斯、新财富等国内外富豪排行榜；在政界有人做到局长甚至市长级别，但未出现省部级以上官员。

　　智力因素

　　成绩好的人大多成就大

　　上学的时候学习成绩好，以后的人生事业是不是也很成功？学习成绩与智商(IQ)密切相关，很多高智商的人在事业上相当成功。心理学家对事业成功的决定因素研究了超过100年，最近30年来的结论一直很稳定：IQ是预测一个人工作表现的最重要决定因素。

　　2013年发表的一个心理学研究揭示了学习成绩与事业成就的关系。科学家找了美国SAT考试(相当于中国的高考)中320名语文、数学或者两科合计成绩超过99.99%考生的极端高分者，追踪他们在考试20年之后的发展状况。结果显示，他们在各自的专业领域都取得了比普通人大得多的成就，在大学获得研究职位，获得很多奖励。其中，语文高分的考生多从事人文艺术、社会科学的事业，发表了很多剧本、故事等出版物；数学高分的考生多从事科技、工程、计算等领域，获得大量专利，发表大量科研论文。

　　古语云“小时了了，大未必佳”，上述研究却告诉我们，从小学习成绩好的孩子大多走向成功。只要加以培养，他们就能在自己选择的领域达到很高水平，为人类世界作出贡献。

　　非智力因素

　　性格

　　在很大程度上

　　决定成就

　　一些人IQ普通，却也取得了极大的成功。大量研究发现，诚实的品质、个人魅力、身高长相等因素也对成功很重要。美国得克萨斯大学认知心理学家阿特·马克曼博士表示，不一定要比99.99%的人成绩好才能有所成就，只要付出努力和方法得当，一样不会平庸。

　　美国维克森林大学教育学家凯瑟琳·布鲁克斯博士介绍说，现在猎头们追逐的管理、咨询、研究等领导岗位的高级人才具有“T形”的特点：既具备某一两个领域的深厚专业技能(纵向能力)，又具备人际交流、创造性、跨学科应用、设身处地替人着想、理解其他专业领域等能力(横向能力)。美国密歇根州立大学的职业发展专家菲尔·加德纳博士称，最佳的求职者是“具有理工技能的文科生”或者“受过人文训练的商科生或工科生”。

　　除了学习成绩，心理、情绪和社交技巧对日后进一步学习和工作很有意义。美国旧金山大学心理学兼职教授吉姆·泰勒博士称，这包括集中精神和避免分心的能力、批判性思维能力、解决矛盾的能力、外向的性格等。这些能力可能是天生的，也可以是后天学习到的。

　　要有所成就，还需掌握人情世故。研究发现，随着工作年资增加，IQ和教育对职业成就的重要性在降低，情绪和社交技能的重要性在上升。现在的大机构越来越少用IQ测试来招聘，英国伦敦大学学院商业心理学教授托马斯·查莫罗-普瑞穆兹克解释说，尽管IQ测试很客观，但是在对于大多数工作而言，工作表现取决于管理者的主观喜好——从管理者的角度看，你很难预计富有创造性的员工接下来会干什么，其实是很难管理的，相比之下安分守己的员工就没那么麻烦。

　　不得不说，善于讨好老板的人总是比其他人更成功，但“讨好”不一定就是阿谀奉承、吹牛拍马。托马斯表示，老板不一定喜欢工作能力最强的员工，而更喜欢那些能够严格按照老板的要求迅速搞定事情，能在最大程度上减轻老板工作量的员工。总而言之，事业成功的秘密是努力、可靠、讨人喜欢，拥有这种性格特点的人能够胜任任何工作。(编译/广州日报记者伍君仪)