正当全国学生迎来60年来最短的学期后暑假时，一些学生却被“暑期工”广告所蒙骗。晶报昨日报道的《“中兴华为”招聘暑期工？假的！》相关新闻引起广泛关注，暑期学生打工的安全问题立刻成为大家热议话题。为此，晶报记者就相关话题采访了本地学生及法律界相关人士。
选方式
校友介绍 风险低
深圳职业技术学院智能楼宇工程化大二学生李海丹，自从上大学开始就做暑期工。他告诉记者，一般学生找暑期工，主要通过3个途径：第一便是风险系数最低的朋友介绍，例如一些师兄师姐介绍、朋友介绍或者推荐去做相同的暑期工。“在校内，有些师兄师姐会做督导，专门负责帮企业招聘兼职人员。”第二就是企业到校园内来招暑期工，“基本每个暑假，中国移动等企业都会来校内招暑期工。”李海丹说。最后一种便是风险系数最高的自己去招聘网站投简历面试。
深职院电信学院大三学生小张是一名督导，负责帮助企业进行临时人力的管理，包括面试、培训、排班等，是企业的兼职HR。“我一般都会介绍靠谱的校友，这样他们放心，我自己也比较安心。”小张表示，大学之前根本没有接触过暑期工，大学后自己也上网找过，不过大多并不靠谱，后来主要是通过招聘公众平台和校友暑期工招聘QQ群。“虽然有些时候，他们会收取一定的费用，但好过自己大海捞针，而且师兄师姐一般不会骗我们。”另外，学校的网站上也会提供一些招聘信息。
谈目标
暑期工不能以赚钱为主要目的
谈到为何做暑期工，小张强调不能以赚钱为主要目的，要以历练自己、积累经验为主。“做暑期工可不能只为了赚钱，而是要着眼于寻找大平台锻炼自己的能力，为以后走向社会做准备。”他表示，自己学的是通讯专业，所以在做暑期工时会尽量找与专业相关的大企业去锻炼，为以后铺路。
李海丹认为，大一做暑期工时，更多是因为好奇，觉得好玩，另外是可以贴补生活费。大二开始，就注重积累工作经验。“会根据专业需求选择暑期工，锻炼相对薄弱的能力，补全自己的短板。例如，我的社交能力较弱，就会去找一份与人打交道的暑期工。”
港中大(深圳)经济相关专业的傅邱书豪同学来自重庆，尽管港中大(深圳)暑期沿袭港中大本部的放假安排，早在5月份就进入了暑假，但傅邱书豪并未选择回家放松，而是选择赴港参与金融行业的暑期工作。“我在证券公司负责一些业务领域的开拓和策划，因为本身学金融方面的课程，有机会尽早参与实践对今后职业发展肯定有利。暑期赚到的知识和经验其实远比拿到的报酬要值得。”他坦言，希望通过这个岗位获得更多的人脉圈子和实操知识。
如今在浙广传媒就读大二的何梦如同学并不认同通过暑期工赚钱的想法，“快钱肯定不能从暑期工中得到，尤其是抱着这样心态的大学生、高中生很容易被不良商家蛊惑，掉进传销陷阱，这是我在找暑期工伊始就十分警惕的。”
港中大(深圳)学生丁铭也对部分高中生、大学生希望借暑期工赚钱的行为感到担忧，“暑期工和暑假兼职都能帮助我们打发时间，获取工作经验，扩展社会见识，但首要的选择还是要看对提高自己的社会生存能力有多大帮助。”
谈防范
学校最好为学生做辅导
针对当前不少大学毕业生、高中毕业生被诱骗进入传销团伙的新闻事件，几位受访同学也表达了自己的看法。傅邱书豪认为，识别兼职的真伪十分重要，而有一份书面合同来规范暑期工的所有内容，将会避免不必要的麻烦。何梦如则认为，女生在选择暑期工方面更要留心，“女生找兼职一定要看工作时间、强度，最好是规律的白天上班、晚上休息的岗位，晚上下班较晚或者夜班、离家远的岗位，女生尽量不要考虑。”丁铭则认为，学生若发现有些岗位描述和性质与传销案件十分相似，就应有所警觉，并向年长的前辈请教，或者提前到用人单位“踩点”，并通过网络搜索这些岗位的性质和评价，便于分辨。
法律界相关人士强调，学校要做好学生暑期工的指导、培训工作，最好进行一场讲座，告诉学生如何保护自己，遇到劳资纠纷问题如何处理，如果能够列出注意事项发放至学生手中更好。
律师说法
针对学生如何在做暑期工时保护自己，记者采访了广东东方金源律师事务所的金焰律师。他表示，首先学生要对暑期工的工作性质有所了解。
如果是实习
要与对方签订实习协议，将补贴、工作内容等清楚列明在协议中；
如果是工作几天的帮工
则属于劳务关系范畴，口头协定有效。一旦出现劳资纠纷，可找仲裁委员会进行调解；
如果是劳动关系
则要在1月之内签订劳动合同，无论工作时间长短，都有权要求对方签订劳动合同。如果对方不肯签订劳动合同，可找劳动局的劳动稽查大队处理。
针对中介机构盯上做暑期工的学生这一现象，金焰表示要分两种情况而定。
第一种是确有其事
对方公司支付了报酬，而中介公司耍赖，并未支付给学生，这种属于民事纠纷，要通过民事诉讼处理；
如果是子虚乌有
根本没有这家公司，也没有招聘暑期工一事，就像“华为、中兴招收暑期工”事件一样，如果涉案金额、涉案人员以及社会影响力达到立案标准，公安机关可立案侦查。
