南国早报讯(记者 佘鸿雁)大力推进组织工作体制机制、内容形式等创新，系统谋划干部人事制度、组织制度、人才制度改革的重点任务、主攻方向、推进方向。12月26日，广西召开组织工作新闻发布会，介绍了当前和今后一个时期，广西党建和组织工作的总体思路。 

　　广西组织部门将认真研究地方和部门“一把手”配备情况。根据自治区党委的要求，将对一些重点产业园区和工业、旅游等产业发展重点县、百万以上人口大县、农业特色县的党政“一把手”进行系统研究，根据工作需要进一步充实加强。完善干部到基层培养、在基层成长、从基层选拔的工作机制，大力支持服务期满的3000名贫困村党组织第一书记留在基层工作，愿意留下来而又符合任职条件和资格的，可以安排相应实职。 

　　为了加强对干部的从严管理和从严监督，广西将开展新提任领导干部有关事项公开制度试点，研究制定拟提拔干部报告个人廉政情况规定，推行干部选拔任用工作全程记实，完善党政主要领导干部和国有企事业单位领导人员离任审计，对“一报告两评议”结果排名靠后的地方和单位，做好重点检查、督促整改。 

　　在深化干部人事制度改革方面，将以《党政领导干部选拔任用工作条例》修订出台为契机，全面推进干部人事工作的制度化规范化建设。重点是完善民主推荐、民主测评制度，改进竞争性选拔干部办法，加大急需紧缺的专业干部选拔力度，加快建立适应主体功能区制度的考核评价体系，改进优秀年轻干部培养选拔，有计划地组织全区市以上机关新录用公务员到基层锻炼一至两年，从源头上加强年轻干部培养。完善干部管理制度，将深入开展对违规用人、违规破格提拔、吃空饷、超职数超编制配备干部、虚设机构等问题的专项整治活动，进一步匡正用人风气。 

　　此外，明年还将全面推行在职党员到社区报到为群众服务的做法，组建区域化网格服务团队，广泛开展服务。