每年7月、8月，不少在校学生都会趁着暑假的空隙，找份兼职赚点零花钱。然而，记者走访发现，今年的情况大不如前，因为用人单位需求减弱，以往炙手可热的学生暑期工今年却难寻岗位。面对“一位难求”的状况，不少人往往容易掉进各类以招工为名的陷阱。为此，公安机关提醒广大学生，即使求职心切也不能盲目应聘，要懂得规避风险，以保障自身安全。

绘图：贺婧宜

不少学生会趁假期打暑期工赚点零花钱。王昌辉 摄

　　学生暑期工连吃闭门羹

　　“刘经理，你们企业近几天能不能安置一点学生？给我二三十个名额也行。”“今年不要暑假工了，到寒假再说咯。”前些天，陈仲金连打了几个企业人事部门的电话，都被婉言谢绝，与他联系的上百名学生今年暑假估计无法找到工作了。

　　陈仲金是惠州学院大三学生，由于此前做暑期工期间与企业建立了联系，他便与朋友成立了惠州浦信大学生创业联盟，做起了寒暑期工代理，为有意向在假期打工的学生寻找相应的职位。

　　“前几年，一些企业要人数量还算可观，但今年大部分企业都不接收暑假工。这最热的天气迎来暑期工劳务市场的冬季。”陈仲金介绍，不仅是惠州，近两年异常红火的东莞今年也是跌到冰点，以往全国各地学生暑假都涌向东莞，其中还包括了河南、湖南、江西等地的学生，但今年企业的需求量极少，有些甚至是一个暑假工都不要。

　　据了解，之所以出现这样的情况，一方面是夏天天气炎热，各地许多企业会选择半停产停工，用工需求大减；另一方面，在经济下行压力之下，不少企业、单位秉持“能省就省”的原则，减少招聘人数或者干脆不招人手。即使个别企业有招人意向，但要的暑期工数量也是极少，难以满足大量涌现的各院校学生需求。在僧多粥少的情况下，一旦有企业发出讯号要人，多家劳务公司抢破头，不惜以低价格打入，造成了暑期工待遇不断降低，很多面向学生的劳务公司到6月底便结业了。

　　企业更青睐稳定员工

　　据了解，现在的学生打暑期工多是为了利用空闲时间赚点钱零花或帮补家用。打暑期工并不轻松，而且工资待遇也不会很高，一些抱着“体验生活”想法的学生往往无法坚持下来，这一不稳定性也大大减弱了打工学生的竞争力。

　　“我接触过很多学生，车子到了工厂门口，他们觉得条件没有想像中好，立马掉头说要回家。”陈仲金告诉记者，这些年来他们给上千名学生介绍过暑期工，其中有大概三分之一的人坚持不下来。当中的原因各种各样，嫌工资低的、不想加班的、培训时就觉得辛苦、嫌伙食差的都有。“大家都是在校的学生，社会阅历比较少，对工作也是各种憧憬。但在现实中工作就是这样，没有辛苦付出，哪来的收获呢？”在他看来，如果不摆正心态，还是不要选择做暑期工为好。

　　此外，不少学生在打暑期工时会存在误解，尽管合同上已经写明了薪酬，但在了解了正式工人的工资后，他们心理上还是会形成落差，觉得自己被企业骗了。陈仲金表示，对于工厂来说，暑期工的薪酬跟正式工肯定是有所区别的，一般在开始介绍工作的时候，代理人都会讲清楚，但还是无法避免出现这样的误会。

　　然而，除了打暑期工的学生会临时改变主意，一些企业也会出现放学生“鸽子”的现象。此前，惠州一家劳务公司集结了100多个学生，并且与佛山南海一家玩具厂联系好。本来厂家给出答复说是需要人手，但学生们到了之后他们却说要再等答复，到了最后又说并不需要暑期工，导致这100多个学生只能白跑一趟。

　　“现在打暑期工的学生多半是三分钟热度，开始还好，但过了几天觉得累就不想干了，这样我还得重新招人。”河南岸一家软件公司负责人表示，暑期工时间比较短，去掉培训的时间，最多只能工作一个半月，加上缺乏工作经验和工作技能，工作效率也不高，因此他们今年不再招这类短工了。就企业而言，他们其实希望暑期工最后能够稳定下来，并经过长期实习成为熟练的正式员工，这样也能节约企业的招聘成本。

　　警方支招

　　如何规避求职风险

　　暑假还剩下一个月，不少学生还是希望把握时间尽快找到一份暑期工，然而，求职心切之余，同学们在找暑假工的时候都考虑过哪些风险？应该怎么样去规避暑假工工作中这些风险呢？让我们来听听公安机关给出的专业建议吧。日前，惠阳区公安分局就通过公众微信号发布一份详细的暑期工攻略，向学生朋友们支招。

　　怎么样找暑期工

　　●在学校附近可以看得到招聘暑期工的广告。

　　●通过网络的形式去找需要暑期工的工厂。

　　●亲戚朋友或者同学以前有在厂里做事。

　　不管你是怎么样得到招聘暑假工的信息，首先要在网上查一下，有没有这家工厂，或者打114核实一下工厂的信息。然后侧面了解一下该工厂的工作环境、宿舍环境、交通条件等。

　　报名前需要咨询的问题

　　●进厂前要不要体检？要不要交相关的费用？车费是谁出？有没有报销？

　　●工厂是包吃住还是提供吃住(在工资里扣)？是坐着上班还在站着上班？上白班还是两班倒？要不要穿特殊服装上班？一个星期有没有一天休息？一天上几个小时？工作有没有危险性？

　　●进厂可不可以签一份暑假工协议？工厂是计件还是计时的？有没有买相关的保险？离职的那天会不会结清工资？

　　●中途不适应环境或者有突发事件离职有没有工资拿？

　　常见的暑期工工资计算方法

　　第一种：按照小时工计算工资，也是最常用的工资计算标准，一般企业给到劳务公司的暑假工价钱在7—7.5元/小时。一个月工作时间大概在260小时左右，包吃住。而一般劳务公司给到学生都在6—6.5元/小时，一个月下来大概有1600—2000元，这算比较合理的价钱。如果你是按照6元以下每小时计算工资的话，那么你可能找的不是直接对接的劳务公司，可能是劳务公司的合作伙伴，或者跟劳务公司合作的学生代理。需要注意的是，如果招聘广告上写着类似“招暑假工3000元以上一个月”的内容，那么你可以直接不用看了，这种一般都是带有诈骗性质的虚假广告。

　　第二种：按照劳动法计算工资、底薪跟加班费，不过招聘暑假工的时候，企业为了节约成本一般不会考虑这种计算工资方法。

　　第三种：按照产量的计件法，你做了多少件，就按照多少钱一件计算工资，还有整体计件法，整个车间计件，计件的目的是为了激励员工达到产量。这样的工作相对比较辛苦，工资比较高，正常都会达到2000元以上。

　　不要忽略签订临时劳动合同

　　一般意义上讲，暑期工是指已年满16周岁，利用暑假去参加一些有偿工作的学生。相对由学校组织的学生实习和相关部门组织的毕业生就业见习活动而言，学生自己去找暑期工岗位更容易引发纠纷。

　　从往年的情况看，每年惠州市人社部门都会有7—10宗暑期工投诉，投诉的重点集中在原先口头约定的待遇与实际不符、在岗前培训或者企业服装上要求收取押金、工作时间过长等方面。因此，学生在选择暑期工时首先要仔细甄别，充分了解务工单位和工作岗位。另外，要求与用人单位签订临时劳动合同，并应保存好工资单、工牌及工服等工作凭证。若用人单位发生拖欠工资或其他违法用工情况，学生可凭以上凭证到当地人社部门投诉，或拨打“12333”劳动保障维权热线，依法保护自己的权益。(南方日报记者 林文通)