7月10日，由南宁市人力资源和社会保障局主办，南宁市人才服务管理办公室、南宁市人才市场承办的“2015年南宁夏季高校毕业生‘双选会’暨大型人才交流会”(以下简称“双选会”)在南宁国际会展中心举行。现场共有569家单位参会，提供计算机、机械工程、医疗卫生、物流、财会、教育等近2万个职位，吸引了大批求职者前来找工，进场人数达3万人次。
招聘会现场都说就业压力大，尤其是刚走出校园的毕业生。在这场双选会上，毕业生是否会积极主动找工作呢？他们都想找怎样的工作？用人单位喜欢招什么样的毕业生呢？记者为此展开调查。
招聘会现场求职故事
他总觉得下一个会更好
高个子，平头，清秀的脸上却透着丝丝困惑。广西师范学院毕业的小杨，徘徊在招聘展位前，若有所思。几分钟前，他刚去应聘了一家中学的教师岗位，招聘官本来对他都挺满意，可听了小杨的求职经历，招聘官疑惑地问了句：“曾有这么好的工作，你为何不去？”
原来，小杨从大四上学期起就积极找工作。想着自己是男孩子，可以趁年轻闯闯，他起初把应聘目标瞄准了国企。但一听说可能要加班，偶尔还要兼做一些岗位外的工作，小杨心里又打起了退堂鼓：“我只想做自己岗位上的事情，不想再多干别的活，如果休息时间还不稳定，那更不喜欢！”
国企的工作不喜欢，那就找和自己专业相关的，当个计算机老师也不错。为此，小杨又给好几家学校投了简历，南宁市的一所重点小学也向他抛出了橄榄枝。可是问题又来了，小杨到这所小学试课后，感觉小学生太活跃了，自己控制不住场面，不太能适应，于是他又转而去应聘中学老师。“感觉中学生会沉稳一点吧。”小杨耸了耸肩。
小杨说，他前后找了十几份工作，都是觉得自己不能适应，拒绝了。如今眼看着身边的同学很多都找到工作了，而自己还没有着落，小杨心里也着急。
“我曾是班上第一个有单位愿意录用的幸运儿，可挑来挑去，现在却成了为数不多的没找到工作的人。”小杨表示，他知道就业失败与自己找工作的态度有关，但要如何改变，他心里却没底。“我不敢马上做决定，担心过早选择会错过更好的，还是再对比下吧！”小杨笑着说。
她被人际关系“逼走”了
与小杨的犹豫不决相比，求职者小林显然要果断一些——不过不是找工作，而是换工作。她曾在某事业单位从事了2年的文员工作，工作地点离家近，工资过得去，福利也还不错。就在大家都觉得可以安逸地一直干下去时，她却突然辞职了。
“我不想和不喜欢的人在一起工作，如果这样我宁愿不工作！”小林激动地说。原来，小林与单位的一位同事有矛盾，紧张的人际关系，让她有点不知所措。她觉得每天上班都是煎熬，工作时还得处处小心，唯恐别人会在背后说她的坏话，压力很大，却又不知道该如何解决。
渐渐地，小林越来越多疑，对这样的处境越来越反感，最终，小林决定辞职。她认为，自己还年轻，还有闯荡的资本，可以重头再来。“工作有的是，要做就做得开心。”小林说。
就业调查
超半数受访者就业看“心情”
像小杨和小林那样，只是因为自己“不喜欢”就放弃工作的求职者多吗？记者在双选会现场进行调查。在随机采访的22人当中，有17人坦言“找工作要看自己喜不喜欢”。但究竟什么是“喜欢”，大家的标准各不相同：除了薪酬理想、福利好外，多数人还强调要工作自由，氛围好，不愿疲于奔命。
当记者问及如何看待工作中遇到的困难时，近一半的受访者表示会努力想办法解决。但是要说怎样才能“想到办法”，不少人却犹豫了。毕业生小黄认为，如果是工作上的难题，可以请教下前辈或领导，可要是遇上人际关系上的难题，他担心自己会有些措手不及，“实在不行就跳槽呗，惹不起还躲得起。”小黄说。
记者注意到，前来求职的毕业生中，不少人对待找工作都颇为淡定。与过去人们选择工作追求稳定、“旱涝保收”的择业观念不同，现在的毕业生找工作时，有的甚至已时刻准备好“跳槽”换工作。
用人者说
想吃“对口菜”须跨情商坎
“现在的孩子找工作太现实了。”宾阳中学一位负责现场招聘的王姓负责人表示，现在毕业生的求职主力，是年轻有活力的90后，这一代人成长在物质富足的年代，父母多是“60后”，正值事业“峰值”，有能力为家中唯一的孩子提供坚强后盾。受家庭和生活环境的影响，90后求职者更注重自我意识，把工作当成是享受，而不是一生的追求。“以前缺人手老师顶上课五六节，不会有人抱怨，现在的年轻人不仅想办法推脱，还开口讨价还价，似乎多付出点劳动就怕吃亏。而当有挫折出现时，他们也往往不知如何面对。”
广西康佳龙农牧集团有限公司的招聘主管张小姐则认为，当今90后求职者身上的诸多问题：娇生惯养、社会和生活常识太差、以自我为中心、人际交往能力弱以及文明礼貌素质弱等等，说明人才培养在追求高智商的同时，忽视了情商的培养。心理学上，情商包括认识自己的情绪、管理自己的情绪、激励自我、认识他人的情绪、处理人际关系等5个方面，情商是通过个人日常的言行举止表现出来，是一种综合素质的体现。
张小姐说，面试时，用人单位会根据职位的性质，对求职者进行情商测试。在同等硬件素质的条件下，情商高的毕业生往往更受用人单位的青睐。例如一个前来应聘会计的求职者，张小姐会问：“在学校，你的同学觉得你是个怎样的人？”以此来判断求职者是否会符合要求。
就业指导专家谭宏表示，职场中智商固然重要，但情商能在一定程度上弥补专业技能上的不足，有时甚至是事业提升的关键。但长期以来，我国教育存在重智商轻情商的现象，这导致情商成为大学生就业的“短板”，大学毕业生要想成为用人单位的“对口菜”，必须跨过情商这道坎。
就业支招
找工作需你用心沉淀
就业情商要怎么提高？可以通过培训速成吗？记者走访了南宁市各大人力资源市场和相关培训机构，却发现目前社会上相关的培训班或指导机构很少。
有专家指出，情商不是教出来的，它更多的是一种情感和价值观的教育，想在短时间内让情商“速成”是非常困难的。在培养情商的过程中，家长应学会放手，让孩子学会面对挫折、换位思考等，老师要鼓励学生思考和实践，不要禁锢他们的思想。
“找工作不难，看你愿不愿意放下身段而已。”一家置业公司的人事主管唐倩表示，很多的求职者在求职的时候，对一些岗位要求太高，不愿从底层做起，一看不符合自己的专业，稍微有点不顺心，立马就想放弃，这些都是情商不高的表现。只有敢于去尝试，敢于去面对并解决各种问题，善于把控自己的情绪，才能让自己更好的工作。“毕竟工作不是为了要别人适应你，而是你要融入一个集体，通过改变和提升自己来变得更好。”
此外，也有专家提出，虽然现在的毕业生求职者有诸多“矫情”，但用人单位对待他们也应该多一些宽容。成长需要一个过程，如果用人单位能根据其特点，制定适合的用工制度，提供足够的发展空间，并激发他们的潜能，相信他们会渐渐成长，成为本企业或单位的中坚力量。
