南国早报讯(记者 刘冬莲)6月10日，共青团广西区委举办今年首场“百企入校——广西青年企业家协会高校毕业生专场招聘”活动。在招聘会上，针对以往求职者存在的一些通病，就业专家给毕业生们提供应聘技巧等指导。

　　细节折射求职态度

　　当天，广西财经学院明秀校区内，许多毕业生顶着烈日前来咨询，投递简历，一些知名企业摊点前应聘者众多。即将毕业的同学在寻觅好“婆家”，面试官也在瞪大眼睛找优秀员工。不过，一家投资公司的面试官李先生向记者吐槽说，从求职角度来说，毕业生身上的毛病还真不少，得先改改，“比如，我们向投递简历的同学邀约面试，对方答应后又不来，连个回复都没有，打电话对方往往是关机状态。这太让人意外了”。

　　一家连锁药业公司的面试官覃女士说，该公司有一名员工即将离岗，就招了一名毕业生入职，并交接了该岗位的所有事项。但几天后，该同学没办离职手续就直接“闪人”了，留下一摊没交接的工作。

　　“面试不来直接关机；不敢约早上面试，因为很多都会迟到；想离职直接消失……”覃女士说，同行们普遍反映近几年的毕业生求职时存在类似的通病。这些通病虽不会造成多严重的影响，但折射了求职者的工作态度，建议有类似通病的毕业生改一改，起码做到凡事有个回复、反馈，离职了要提前告知做好交接工作，这是对企业、也是对自己的尊重。

　　能力比证书更重要

　　招聘会现场，共青团广西区委还举办了一个“创业创新沙龙”，请来就业指导专家为毕业生做“参谋”。国家职业指导师郭新娟建议，求职简历要尽可能写得具体些，比如曾做过矿泉水销售工作，要陈述自己具体负责什么、业绩如何、有什么感悟等；面试时应放松，要结合招聘岗位的特点和要求来表现自己的特长。如应聘助理职位，侧重表现协作配合能力；应聘团队带头人，则侧重表现领导能力。

　　现场有毕业生咨询考证的问题，广西人才市场的顾问李林认为，证书是一种证明，但不能代表全部。毕竟企业要的是工作能力，不是证书，毕业生求职时要着重展示能力，这样更容易获得心仪的岗位。