据一份关于2015年应届大学毕业生就业力调研数据表明，在今年700多万毕业大军中，约33.9%的学生希望留在北上广深，而在2013年，应届生中有50.3%愿为四大城市效力。

　　对这样一份数据怎样解读？据称，本次问卷调研对象包括大专、本科、硕士、博士应届生，覆盖各地区各级高校的各专业学生，最终回收有效样本58996 个。这说明这个调查结果还是很有代表性的。

　　负面解读的观点认为，这表明这四个一线城市的就业吸引力有所下降，其就业环境也因此需要一定的反思。然而，正面解读的理由则更为充分，因为随着社会的进步，一二线乃至三线城市的就业环境差距已经缩小，而学生们的就业思维也在进一步理性。从调查的一些数据看来，新一届毕业生对自主创业表示更浓厚的兴趣，而在二三线城市创业的起点，更有利于启动；加上有了互联网作为平台之后，城市之间的距离和环境落差，至少在商务或者公文往来上，不存在太大的区别。

　　大型或者超大型城市集约着各种的公共和商务资源，成为各类人才流动的基地，这是上世纪的社会发展特征，但是经济的发展和互联网的产生，改变了世界发展的格局和路线图。以GDP为中心的发展理念的基础，是以人口红利为支撑的，但是，人口的高密度聚集，也带来了系列的社会问题，如住房、交通、医疗等公共资源或准公共资源的供给压力，就成为了一线城市的一大苦恼，规避这些烦恼，也成为新一代创业者的新选择，所以，“逃离”是一种比较感性的说法，但其实质，却不失为冷静或理性的选择。

　　事实上，城市中的人才观的变迁，也不可低估。在二三十年前，应届大学生是最受欢迎的优质人力资源；可是，随着大学的扩招和恢复高考之后的人才累积，大学教育已从精英教育转为普及型的“基础”教育，加上创新型的产业更需要有一定经验的复合人才，所以，大学应届毕业生的竞争力正在向适用性方向转变。凡此种种，意味着就业准备不再只是一张轻飘飘的毕业文凭。这些对于应届生来说，也许是就业环境的趋于不良化，但对社会来说，可能却是一种良性发展。应届毕业生的就业问题，在过去被认为是教育是否成功的一个指标，但是，随着社会的进步，我们应该认知到，应届生就业只是社会就业的一小部分而已，全社会的就业机会创造，显然具有更为重要的地位。

　　一线城市也不必为应届生的更理性选择而烦恼。人才流动的洼地，是以创业或者发展事业机会为根本的，而一线城市由于历史形成的惯性，也不可能因为应届生就业的选择或不选择决定未来。至于对应届生而言，能够具备不再选择一线城市就业的勇气和理性，则说明这一代人能更为自主，也更为成熟。我以为，这是我们社会的进步。(唐螂)