这个星期，《瞭望》新闻周刊对基层公务员辞职现象做了重点报道，对基层公务员几大辞职原因进行分析。具体到东莞，自去年以来，公务员在东莞基层的辞职现象也并不鲜见，除了不少非公务员的村组干部，也有包括镇长在内的党政领导。

　　若干年来，能当上公务员是不少人的梦想，毕竟铁饭碗的诱惑一直都在，在经济发达政府财力雄厚的东莞，公务员职业更是待就业者的首选，能够进入体制内的，很少会选择离开。不过，最近一两年来，东莞基层公务员辞职现象相对有所上升：某镇党委委员辞职下海，某镇镇长进了某上市公司担任高管，这样的消息无论通过哪种渠道放出，总会引来一片嘘声。

　　东莞传出公务员辞职消息较多的为去年上半年。组织部门在披露公务员去向时，个别公务员即是“辞职”。通过梳理不难发现，东莞基层公务员离职，主要因素大致有3种以上，一是年纪不大，在基层磨练一些年，晋升至副科级无望，辞职后另某出路或继承家族企业；其次是工作“压力山大”，在某个关键时候选择急流勇退；其三是亲属在境外或者国外，按政策不能再担任原领导职务。

　　先说第一种情况，东莞市目前行政机构，为地级市直挂镇街的两级单元，基层公务员一般要“上位”，必须爬到副科岗位，显然，镇街一级能留给年轻人的副科岗位寥寥可数，实际情况也的确如此，不少公务员干到10多年甚至更长时间，未必就当上副科级的领导职务，与其长期把青春耗在体制内，出去另寻出路也未尝不可，甚至有不少人，本身家底就非常殷实，甚至拥有家族企业，进入体制的目的不排除当个一官半职，守望家族利益的可能。

　　第二种情况关联“压力”，在警队这一特殊的公务员系统较为突出。最近几年，东莞公安内部各种改革不断，来自外部的任务也一拨拨压在警队头上，尤其自去年“2·9事件”发生之后，不少警务人员涉事入狱，基层警务人员不管此前是否涉事，都应该重新梳理辖区管理生态，问题是警力不足难以照看到区内的方方面面，出了事情有时候不一定是简单问责，“辛苦、压力大”成为基层民警的口头禅，遇到好的机会，便转岗或者干脆辞职。

　　最后一种情况，在东莞相对较为多见，由于历史及地理原因，东莞公务员系统有不少人配偶身居境外或国外，去年2月，东莞根据有关规定对此类人群进行摸底，在处理过程中，有干部不再担任领导职务，部分人则选择离开体制，创业或者是进入私企担任高管。

　　面对基层公务员辞职现象，坊间不乏对公务员群体报以同情，甚至有声音说，“公务员热，趋之若鹜的人们，围城里的东西，你还没看清。”不过，在人们印象里经常“叫苦连天”的公务员们是真的没看清这个“围城”吗？