动辄数万亿的养老金缺口着实让人担忧。随着人口老龄化的加剧，养老金支出压力渐增是明显的事实，若想用的方法来缓解养老金的不足，这种做法其实是本末倒置，因为，延迟退休的必然性应当是基于人均预期寿命持续延长、受教育年限增长和老年担负代际公平的需要，而不是用来缓解养老金的支付压力，若想解决这一问题，不如让收入分配改革先行。

养老金。（资料图）

　　假如一个人退休前工资为5000元，退休后养老金为2000元，那么养老金替代率(养老金占工资的百分比)就是40%。数据显示，我国养老金替代率由2002年的72.9%下降到2005年的57.7%，此后一直下降，2011年为50.3%。世界银行组织建议，要维持退休前的生活水平不下降，养老替代率需不低于70%，国际劳工组织建议养老金替代率最低标准为55%，而我国企业养老金的替代率已在国际警戒线以下。

　　其实，正是由于我国机关、事业单位和企业人员退休养老金采用不同的养老制度，才造成了社会的不公，尽管国家连续9年提高企业退休人员养老金水平，但与机关事业单位差距仍在拉大，何况企业职工在工作期间为养老金池子里注入的资金要比机关、事业单位人员高出一倍以上的缴纳，然而，退休之后却要拿着比他们低两倍以上的养老金，这一直以来都成为社会不公平的热议话题之一。

　　一直以来，收入分配问题在我国严重失衡，据统计在10%最高收入与最低收入家庭的差距达到65倍。目前我国衡量贫富差距的基尼系数已经远远超过国际公认0.4的警戒线，高达0.55。一些上市公司的高管年薪几千万、几百万，一些银行业职工年均工资几十万，而企业普通员工工资年均只有23万左右，民工工资也在3万左右。

　　我国有7千多万企业退休职工，有2.5亿包括农民工在内的产业工人，和4500万机关事业单位职工相比占有绝对的优势，他们成为分配制度改革关联人员中的大多数，也可以成为中国的中产阶级。而这些中产阶级正是社会的低收入阶层，这一阶层的收入状况、生活质量和幸福指数直接关乎中国人的形象、社会稳定，关乎扩大内需、生产力解放、改革能否继续深入和经济可持续发展等重大问题的实施与实现。

　　企业退休职工在收入分配改革中如果没有别的举措，不但和机关事业单位退休职工的退休金加大收入差距，而且也会和所有的在职职工形成更大的新的收入差距。如果不把这些现实如问题综合配套进行改进，养老金的缺口将会面临加错综复杂的严峻局面。

　　养老金并轨问题已经摸索了十几年了，年年都是专家、学者争论的焦点，受到媒体与国人的高度关注，公认是分配问题存在的最大不公。为什么迟迟不动不改呢？每年增加的10%工资已经被物价快速增长所抵消，调查发现，大部分企业退休工人日常生活的家常菜只能以白菜土豆等低价大众菜来维持，生活生存的压力越来越大，低工资高物价已经成为他们的后顾之忧。

　　这部分退休工人可以说是社会的功臣，他们为中国的建设和改革做出了突出的贡献，也为中国经济大发展和腾飞打下了坚实牢固的基础，吃水不忘打井人，对于这些打井人一定要给予公平公正的待遇，尽快改进他们的工资待遇与生存状况，不要再让他们这些功臣们带着不公平的遗憾去见马克思了。