近日，亚投行在全世界掀起狂热中国风，众多国家纷纷向中国递交申请函，目前共有超过50个意向创始成员国。可以说，亚投行在世界范围内的大热，正是由于其独特的利益共享机制所形成的超凡吸引力，亚投行的成功，不仅是国家政府间的政治参考，也为广大企业的发展方向提供了很好的借鉴。智慧之光刘一秒老师呼吁大家解决员工的问题，帮助别人成长，做一个有魂的企业家才能成就大事业。重磅推出“亿万员工创富计划”，希望亿万员工，共同实现梦想。

　　共同创富，是中国引领世界发展方向的启动器

　　与普通世界及区域性金融组织不同，亚投行秉持着互惠共赢，共同创富这一标准。其成立的目的不以霸权、单独国家团体利益为核心，而是以全体成员国的共同发展，共同创富为使命，促进各国经济和基础建设迅速发展，通过让更多的国家得以发展创造出全球范围内更大的市场，让全体成员互惠共生，实现跨越式发展。而代表着世界最大工业体的G7国家集团成员国纷纷摒弃意识形态的差异，向中国伸出橄榄枝，以及众多发展中国家的加入，说明共同创富是各国的共识，是世界未来的发展潮流，只有顺应时势，才能快速发展。

　　共同创富，是改革开放最初顺利实施的原动力

　　改革开放的总设计师伟人邓小平曾说过，让一部分人先富起来，然后先富帮后富，最终实现共同富裕。现今，中国正按照既定的方针大步发展，亚投行在世界范围内的被认可，正说明共同创富对各个国家和世界人民有着强大的吸引力和凝聚力，世界因此而团结起来。而亚投行各项工作的顺利推进，也为习大大“一带一路”的战略规划提供了有利的支持，为沿路各国共同富裕提供了物质保障。习大大曾多次在公共场合表示，要让中国人民得到发展的实惠，分享到改革的成果，实现中国梦。亚共同创富，不仅是我们实施改革的最初原动力，也将为我们提供更多的发展机会，和世界共同实现共同发展的梦想。

　　共同创富，是优秀企业远见卓识的真正发动机

　　而许多优秀的企业，能够有今天的发展势头，也和企业领导者实施与员工共同创富，利益共享机制密不可分。华为，这家在世界范围内影响力巨大的企业，其成功的秘诀之一就是和员工利益共享，共同创富。在共同创富这个理念的支持下，华为创造出了一个又一个超级敬业的员工，让众多企业感到不可思议。正是这种不分你我，利益共享，平台共享的创富机制，让员工真正把老板的企业当做自己的事业，把自己生活的梦想寄托在企业的快速发展上。

　　曾有老外说，世界上没有哪一个民族和国家有像中国这样每一个人都对财富有着强烈的渴望。尤其是当下的中国，拥有一套足够舒适居住的房子，为子女提供良好的教育机会，为自己和父母的健康提供有力的保障，这些基本的生存需求都需要强大的物质支撑。所以，当老板还在沾沾自喜给员工画大饼，好处全揣在自己口袋时，就不要怪员工不够卖力，企业不够壮大了。而只有那些和团队同呼吸共命运，共同创富的老板，才能真正将企业发展的更好，也更有核心竞争力和执行力。

　　共同创富，是智慧之光亿万员工梦想的新生活

　　做为国内领先的企业智慧培训管理咨询企业，智慧之光诞生之初便以共同创业，共同富裕为自身导向，帮助企业和个人实现创业家孵化平台。刘一秒老师呼吁大家解决员工的问题，帮助别人成长，做一个有魂的企业家才能成就大事业。据悉，由三弦互强团队提出，“亿万员工创富计划”；专家团队上台，演示打造亿万员工创富平台。智慧之光，让每一个员工都能享受未来的富足，每个人都能有房有车，享受好的生活，希望亿万员工，共同实现梦想。

　　智慧之光一直致力于创建中国创业家孵化器，并本着先富带后富的精神，帮助一批又一批的企业解决了管理问题，提升了企业家的境界，并带动许多富裕和幸福起来的企业家成为了企业家训练师，向更多企业传播商业智慧，提供解决问题之道。而“亿万员工创富计划”，将让智慧之光实现从单纯的企业辅助系统向全员生发系统的转变，加快对广大企业基层员工素质的提升，助力中国劳动力素质的整体发展，通过创富计划，让员工和老板互相扶携，互助共生，打造一个和谐环境，实现企业更快的发展。