2014年部分职位供求情况本报讯 2月5日，广西人才网联系统发布2014年人才供求分析报告。过去一年找工招工有何特点？用人单位都想找哪类人才？新的一年该如何求职？不妨往下看作为参考。
广西人才网联系统数据显示，2014年广西人才网联系统中用人单位需求人才数为480995个，而求职人才数为384015人，总人才供求比为0.8(即人才需求人数或职位数为1时，人才供给或求职人才数为0.8)，出现了一些“招人难”的局面。在46个主要职位类别中，人才缺口主要集中在销售类、百货/连锁/超市/零售类、市场/营销/策划/推广类、客服/技术支持类、房地产/中介类(主要是以销售为主的置业顾问职位)、餐饮/娱乐类、互联网/网络应用类和证券/金融/投资类等8大类职位中。尤其是销售类人才，去年用人单位需求数超10万人，但想从事销售岗位的求职者仅4万多人。
“主要是不想太累了。”小曹刚从销售岗跳槽转至文职岗，谈起过去干销售的日子，小曹表示“伤不起”。小曹说，干销售那会儿，自己白天要去谈业务，拉客户，晚上要么应酬要么加班做方案，忙得不可开交，连谈恋爱交女朋友的时间都没有。此外心理压力也很大，“每一笔业务都涉及到自己的绩效考核，想到这里就觉得养家糊口真不容易。”小曹说。
这边老板想招人招不到，那边求职却竞争激烈。由于需求较少，计算机硬件类、化工/生物/医药/医疗器械类和法律/法务类等类别的职位竞争程度最高，其人才供求比分别为11.03、6.04和2.88。机械/机器设备/仪器仪表类的机械/ 设备加工职位也竞争激烈，其人才供求比达到9.19，即超过9人竞争1个岗位；电力/能源/矿产/测绘类的火力发电/供应/管理职位人才供求比高达25.30，超过25人竞争1个岗位；而贸易/进出口类的外贸/贸易单证和内贸跟单职位的人才供求比分别达到11.93和11.64，即将近12人竞争1个岗位。
这样的就业形势，或许会让一些正在为孩子找工作的家长不淡定了：究竟哪些专业才更有利于求职找工？其实这没有一个绝对的答案，不过去年广西人才网联系统中的专业供需情况或许能给你一些参考意见。
据报告显示，管理学和文学专业的职位竞争激烈，管理学人才供需主要集中在工商管理类专业，其求职人才数达到65831人，但该类人才需求量仅为22845人，仅占比4.75%；文学专业的求职人才合计为36141人，其中艺术类和外国语言文学类专业人才较多，求职人才数均超过万人。
总的来说，用人单位对人才的专业要求较低，无专业明确要求的需求人才数达到368980人，占比76.71%。其中历史学和哲学专业需求很少，有明确专业要求的需求人才数分别仅为28人和55人。
2014年部分职位供求情况
职位类别 求职 需求 人才
人才数 人才数 供求比
销售类 40544 109620 0.37
建筑/工程类 38326 26544 1.44
百货/连锁/超市/零售类 4518 23972 0.19
行政/文职/后勤类 43001 21671 1.98
市场/营销/策划/推广类 10421 19286 0.54
职位类别 求职 需求 人才
人才数 人才数 供求比
财务/税务/审计/统计类 40856 15935 2.56
客服/技术支持类 7671 14743 0.52
房地产/中介类 7238 13554 0.53
物流/仓储/运输类 13351 10198 1.31
餐饮/娱乐类 3317 9307 0.36
注：在去年需要人才数前十名中，销售类人才需求最旺，去年用人单位需求数超10万人，但想从事销售岗位的求职者仅4万多人，根据人才供求比关系，这说明出现“招人难”的现象。反之，在建筑/工程类，根据上面数据，则出现“找工难”的现象。
