2014年，港口区人社局紧紧围绕“稳就业、保民生、强人才、促和谐”的主线，创新工作理念，完善工作机制，在提升社保服务水平和服务农民工工作中亮点频现。

　　创新就业机制，提升创业就业水平

　　港口区人社局始终将就业促进工作作为一项重要的民生工程，积极制定就业再就业优惠政策，突出解决失地失海农民、就业需求高校毕业生、就业困难人员和农村富余劳动力等人群的就业工作。通过培训服务齐抓、需求供给对接、就业创业并举的思路，促进就业创业质量稳步提升。截至2014年底，该区实现城镇新增就业6310人，完成年度任务的105.2%；下岗失业人员再就业195人，完成年度任务的114.7%，大龄就业困难人员再就业52人，完成年度任务的130%；农村劳动力转移就业3802人，完成年度任务的108.6%。并落实自治区为民办实事工程培训项目资金73.8万元，完成年度任务的104%；落实就业援助资金1410万元，完成年度任务的336%。

　　创新社保机制，破解社会保障难题

　　港口区人社局从人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题着手，围绕“保障改善民生，实现全民社保”目标，努力扩大扩面征缴力度，提升社保服务水平，社会保障向纵深拓展。截至2014年底，该区社会养老保险参保企业668个，参保人数达12795人，扩面新增参保人数(净增)1300人，完成全年目标任务的100%。当期养老保险费收入9624万元，完成全年目标任务的106%。基本医疗保险参保人数31733人(其中：城镇职工基本医疗保险参保人数7783人，城镇居民基本医疗保险参保人数23950人)，完成全年任务的118.12%；城镇职工基本医疗保险基金当期收缴2202.06万元，完成全年基金征缴任务的163.12%。工伤保险参保人数7625人(其中农民工参保839人)，完成任务的108.93%，工伤保险基金当期收缴232.17万元，完成全年基金征缴任务的198.44%。生育保险参保人5680人，完成任务的106.69%，生育保险基金收缴206.2万元，完成全年基金征缴任务的368.21%。城乡居民基本养老保险参保、续保缴费6073人，待遇领取7128人，征缴保费87.44万元，为享受待遇人员累计发放养老金732.26万元，发放率达100%。城乡居民参保信息入库人数16935人。信息入库率、建档率、资格认证率均达100%。失业保险参保单位190个，累计参保人数7460人，征缴失业保险基金800万元。

　　创新人才机制，推进人才规范有序

　　港口区人社局以实施“引智引才”工程为抓手，坚持“人才优先，以用为本”理念，服务人才，服务社会，大力引进港口区重点领域建设亟需的各类人才，特别是解决教育、卫生系统队伍人才紧缺问题，积极做好人才开发与产业发展、招才引智与招商引资结合的文章，努力实现由重人事向重人才转变、从传统人事向促进转型升级、构建和谐社会的现代人事转变，做到服务理念形成共识、服务制度形成体系。2014年，连续组织了四次公开招考活动，招录公务员11名，公开招聘教育、卫生等事业单位工作人员66名；面向社会公开招聘协助管理人员共28名。同时，为破解该区高层次、技能型人才紧缺瓶颈，组团外出赴重庆、长沙举办招聘高层次紧缺人才活动，取得明显成效。通过现场面谈签订就业意向协议18人，其中博士研究生1人，硕士研究生9人，本科生8人。

　　创新维权方式，力促劳动关系和谐

　　港口区人社局通过全面开展劳动保障监察年度审查、清理拖欠农民工工资专项行动、做好工伤案件的受理、调查核实和认定结案工作等，对该区内的各个用人单位进行年度审查，对签订劳动合同，购买社会保险等情况进行认真检查和指导。通过努力，港口区劳动者和企业之间关系进一步规范、和谐。2014年，共检查用人单位297家，涉及劳动者18740多人，补签劳动合同531份。对举报、投诉拖欠农民工工资的集体和企业进行专项治理，总结并归纳拖欠工资的原因，对拖欠农民工工资的企业从严治理。其中，截至去年底，常规检查各类用人单位124家，涉及劳动者11900余人，共接受各类投诉60件，立案17件，申请法院强制执行1件，按法律规定移交公安部门3件，未结案1件，为劳动者追讨工资348.6万元，涉及劳动者1200余人。同时，在治理工作中，港口区人社局加强了《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的宣传，让劳动法律深入民心，并在企业的发展中能够起到良好的促进作用。在工伤案件的受理、调查核实和认定结案工作中，工伤认定申请共181件，受理161件，工伤认定147件，不予认定2件，中止6件，通过调解撤销申请6件。