4月17日，58同城正式宣布与赶集网战略合并，以现金加股票的方式获得赶集43.2%的股份。未来两家拟组建58赶集有限公司。在此之前，58同城以2.67亿美元完成对安居客的收购。随着58同城布局的深入，对人才尤其是中高端人才的需求明显增强。就在今日，记者注意到，58同城联手猎聘网的专场招聘活动已经紧急上线，这标志着58同城正在加速抢夺中高端人才。
58同城此次在猎聘网的专场招聘以产品、技术、营销和职能类为主，薪资水平普遍在10万到30万之间，任性的福利、开放的制度和全面的个人成长等因素成为58同城吸引人才的亮点。据统计，此次活动覆盖的职位数量近150个，规模之大堪称58同城招聘和发展史上的新纪元。
如何在企业高速发展时不断吸引到优秀的人才加盟，这其实是摆在很多企业面前的现实问题。与其守株待兔不如主动出击，就在战略合并赶集网仅仅2天时间后，58同城就在猎聘网上发布了“新纪元——寻找新大陆探险者”的招聘专场，58同城对人才的重视和渴求程度可见一斑。
对于58同城的人才战略，其CEO姚劲波曾表示，人才引进是企业的长久投资，没有好的人才，就没有好的产品，58同城一直以来都非常重视人才的引进，并为其提供广阔、自由的发展空间。放手鼓励，知人善用。58同城新纪元已正式开始，下一个10年的新大陆需要更多开创者、探险者和领航者共同探索。
业界分析人士表示，从2005年到2015年这10年，58同城的企业版图不断扩大，尤其是在与赶集网战略合并以后，未来新公司的市值有可能为100亿美金级别，这使得58同城在人才、管理等方面挑战更高、压力更大。不过，挑战与机遇并存，58同城的百亿市值、股权激励、发展上的更大想象空间，这都是其吸引人才加盟的利好因素。猎聘网汇聚了大量中高端人才，这部分精英人群正好与58同城现阶段的需求相吻合，这也是58同城独家选择与猎聘网深度合作的原因所在。
