一堆招聘需求无力地摊在眼前，用人部门三两句交代招聘要求便拂袖而去，留下不知所措的HR迷茫地写着似是而非的岗位说明。随后便是招聘岗位挂满某联、某网、某job，简历一堆堆收上，十份勉强选一份；电话邀约来面试，八个才说来一个；约好面试时间到，六个才见到一个；初面复面层层筛，五个才有一个成；Offer发出乐呵呵，四个只见一个来！!HR脑袋瓜往后一倒，泪流满面细述这万里挑一的辛酸历程。
如此情景每日在重复上演，有想过为什么这种企业招聘的老大难问题会百年不倒地存在？说到底其个中关节点就卡在了"Match"上，"岗位职责描述不准确"、"人才简历筛选不匹配"……HR的招聘悲剧由此而来。
推倒悲剧第一步：精准的岗位职责，号准用人部门真正的需求
用人部门要招的到底是什么人？HR应该如何号准用人部门真正的需求？如何能出一份精准的岗位职责？你觉得需要的就真的是适合的吗？维猎网职位分析师告诉我们：只有准确地了解岗位需要才能把握好招聘的角度与力度。只有清楚告诉别人你要什么，别人才能给你想要的！
维猎网就是看不得HR们的辛酸！企业在维猎网发布招聘岗位前，维猎网会安排专业的职位分析师对每个招聘岗位进行综合评估，号准用人部门真正的需求，从招聘源头开始把关，帮助HR把控精准的岗位职责。这一步很繁琐，可维猎网就是如此任性！
维猎网职位分析师均由精英猎头担当，丰富的从业经验使他们对客户所在行业了解极深，多年与用人部门打交道使他们对岗位要求的把控更为精准。维猎有此精英职位分析师团队必将帮助HR号准用人部门真正的需求。
推倒悲剧第二步：卸掉人才简历大山，维猎出面帮你把大关
万里挑一的辛酸历程使HR疲于奔命！维猎见此状怎可袖手旁观，特派职业分析师坐镇人才入口。职位一经发布，猎头手上最新简历纷纷而至，维猎网职位分析师出手把关。职位分析师会对猎头举荐的人才的经验、专业能力、历史业绩、管理能力/领导力、价值观、人格特质等进行匹配，筛选出最优的人才，保证到你手的每一个人才简历都是最符合用人部门岗位需求。
说到筛选人才简历的标准，维猎网堪称苛刻的典范！编者曾无数次看着职位分析师搔首捶胸，泪流满面，只为一份人才简历的匹配率不足90%而不得不忍痛割舍的悲壮情景。维猎网始终相信，只有最贴合企业需要的简历，才能真正把HR从简历泥潭中解救出来，才能实际地解决企业的人才问题。这是一个艰难困苦的过程，但维猎保证过"精准"，所以绝不辜负你的信任！
推倒悲剧第三步：闲置简历能变现
说了要大开脑洞，维猎网岂止如此简单。HR在摆脱简历大山的压迫之后，光彩照人轻松工作之余，有想过做些什么来造福广大企业的同时增加点额外收入吗？
还有这样的好事？
当然！
多年HR生涯积累下的简历大山，与其让他们雪藏在无人知晓的电脑角落，还不如在维猎网注册成为自由猎头，把优秀简历推给广大求贤企业，创收的同时造福世界，乐呵呵不费劲。
玩转维猎网，招聘从此So Easy!零门槛入驻，免费注册、免费发布职位信息、自主设定推荐奖金、自主挑选猎头！维猎网就是任性就是牛。维猎就这几板斧？可能吗？想知道维猎网还有什么任性举动，继续关注我们吧。
