猎头作为一种高消费招聘模式还没有被全部的企业所接受，并且外加人力资源的潜规则，使很多优秀企业在考虑招聘的投入产出比时错失了很多竞争的先机，发展中的中小企业首当其冲。在很多人看来，大企业能够选择猎头服务无外乎是因为有钱！任性！然而这也不得不显示出中小企业在人才招聘的起跑线上存在“先天弱势”。人才是企业的核心竞争力，只有海纳百川，企业才能节节高升，而这恰恰是各企业人力资源部门的重点与难点。
从事人力资源行业多年的X职场发现企业招人的时候普遍存在一些问题，X职场猎头服务，以低收费标准，帮助企业完成人才精准定位的招聘流程。
无论是常规招聘还是临时招聘，做好招聘筹划必不可少，以岗招人的效率才能高效。一般企业的人事部门并不是真正地了解各部门实际工作要求，因此常常会出现职位要求不准确，求职者应聘后发现并不适合自己，无形中给应聘者和面试官都带来浪费。
X职场猎头服务的介入，通过对企业的详细了解、分析和评估，将完善专业的人力资源服务流程融入到特定企业的招聘工作中，结合自身的人力资源数据库以及全国的兼职猎头的人脉资源，合理定位，低价收费，为企业岗位猎到合适的人选供企业甄选、聘用。
一个聪明的企业最高决策者实际上应当学会适当地放权，除了培训自己专业人力资源团队，还要在实际工作中接受来自专业服务机构的科学协助，这样双管齐下，企业的各项人力资源工作才能顺利开展。
