南国早报南宁讯(记者 李平平)1月23日，广西人才网联系统2013年四季度人才供求情况分析报告出炉。报告显示，2013年第四季度人才供求比为1.42，与前年同期的1.61相比降低0.19，总体供需压力比较缓和，但结构性矛盾依然突出。销售类和服务类出现较大人才缺口，而其他部分热门职位竞争则十分激烈。

　　2013年四季度，在46个职位大类中，有27个职位类型的人才需求人数出现同比下滑，其中市场/营销/策划/推广类、经营管理类、餐饮/娱乐类、制造业生产管理类、机械制造类和建筑/工程类等人才需求减少量最大，其中经营管理类和市场/营销/策划/推广类人才需求降幅分别达到60.11%和42.22%。

　　值得关注的是，在年前，服务类、销售类缺口仍较大。百货/连锁/超市/零售类、餐饮/娱乐类、美容/保健类和销售类等类别合计人才需求比去年同期增长10.91%，增幅为47.78%，合计人才供求比仅为0.64，比去年同期的0.74下降了0.10。

　　近日，记者在走访中发现，很多餐饮、超市等店面贴出了招聘服务员、寒假工、理货员、收银员等的广告。业内人士说，许多外来务工人员在春节前夕加入了“返乡大军”。这样的“春节效应”同时带来了服务业遭遇用工紧张的状况，不少人在年底辞职。餐饮、物业等行业是在春节前后火爆的服务业，然而真正想在春节期间依然坚持工作岗位的人员少之又少。

　　“春节期间我们一天也不歇，但有三分之二以上的人员要返乡过年，我们上周开始向社会发布春节期间用工需求，打算找10多个临时工，但到现在来应聘的很少。每年年底、春节期间招人都比较困难。”东葛路一家火锅店的老板张先生说。另一家餐饮店的负责人则表示，他们在一个月前就打出了春节期间用工需求的广告，招聘来的基本上是春节期间的短期工，但在一定程度上可以解决燃眉之急。

　　此外，在毕业生方面，广西人才网联系统中用人单位需求毕业生数量和毕业生求职人数均出现大幅度下滑，毕业生供求比为1.27，与上季度的1.28基本持平，职位总体竞争激烈程度变化不大。其供求比从去年同期的2.10下降到本季度的1.30，竞争压力总体下降明显。另外各种职位类别的应届毕业生供求情况也差别很大，例如翻译类人才供求比达到22.60，即超过22人竞争一个职位；而百货/连锁/超市/零售类人才供求比仅为0.23，该类用人单位招毕业生难度增加。