法制晚报讯(记者 刘镐) 临近年终，年终奖又成为职场人热议的话题。先是听说土豪公司的年终奖是分房子，又有新闻称华为将拿出125亿作为年终奖的预算！职场人纷纷大呼受刺激。那么普通职场人的年终奖是什么样子呢？

　　本报了解到，国内知名分行业专业人才招聘网站英才网联展开“年终奖大猜想”的热点调查。

　　调查显示，三成的公司没发放年终奖，76%的公司发放的金额多在500-5000元之间，超过五成白领认为年终奖会缩水。此外，根据调查，为防止年后出现跳槽潮，有23%公司推迟年终奖发放或者分期发放年终奖。

　　公司调查

　　年终奖成企业防跳槽利器

　　在“公司发放年终奖的目的”这一多选项中，有46%的人选择“年底防止员工跳槽”，但是也有44%的人选择“增加员工归属感”，还有30%的人认为是为了“提高员工收入”。有9%的人选择了“老板心情好”，真希望老板天天都有好心情。

　　一家民营公司的老板林奇告诉记者，年终奖发放时间紧挨着春假后的跳槽季，企业在年终奖中的表现直接影响到企业员工的保留率，因此决定发放多少年终奖，在看企业效益的同时，他也会从留住人才的角度多加权衡。

　　“让员工知道企业的经营状况，统一企业和员工的利益，从目前看年终奖是最有说服力的工具。”林奇说，对于不少民营企业主来说，年底的日子并不好过，除了追欠账外，最担心的就是自己的得力干将被人挖墙脚，“尤其是做市场的人才，一旦流失，我损失的有可能是几十个客户的几百万合同”。

　　为应对人才流失，每到年底，林奇总是要组织公司的骨干出去旅游，谈心交流，并增加年终奖的金额，“相对世界500强、一些大国企，我们这些民营老板可能更大方，今年公司骨干年终奖基本都在10万以上”。

　　防跳槽 23%的公司推迟年终奖发放

　　记者了解到，为了防止员工拿到年终奖就跳槽，很多公司都会推迟发放年终奖。调查显示有23%的公司会将年终奖推到年后发放，最迟的会推到来年6月份才发。76%的人表示自己的公司会在春节前发放年终奖，就是为了让大家过个好年。

　　“老板够狠！居然这样发年终奖！”冯淼大学毕业后，在一家饰品公司做会计，她所在公司发放的年终奖约为两个月的工资。正当她喜滋滋盼着年底到来时，却只发了60%，剩下的40%在第二年的5月或者6月份才发下来。

　　而与冯淼有同样遭遇的，还有在一家单位从事销售业务的刘彤，“公司承诺根据业绩年终发8000元的奖金，可如今却突然变了卦，变成了节前发一半，年后来上班后再发一半”。年终奖分期发，让她心里很是不高兴，“年终奖本来是为了奖励大家一年的辛苦，怎么就变成为防止跳槽的‘留人奖’了？”

　　年终奖拦不住跳槽潮

　　公司为了防止员工跳槽，而推迟发放年终奖。那么，年终奖真是决定员工去留的“法宝”吗？

　　原本在一家培训机构工作的Abby在上周突然跳槽了！家人和朋友都感到有些可惜，这意味着她放弃了一年辛勤工作的奖励—年终奖。但Abby有她的考虑：“熬到春节前领完年终奖再离职，新东家迫切需要上岗的职位恐怕会另觅他人，将新工作的发展空间、眼界和薪水与眼前1万多元的奖金一比较，成本并不大。”

　　和Abby有同样想法的员工并不在少数，调查显示，有70%的员工表示年终奖不会成为自己跳槽的原因，自己在公司的发展，以及自己和工作的契合度才是决定去留的“关键”。

　　采访中，一位公司的HR也表示说，企业将年终奖当成防止春节后出现“离职流”而“绑架”员工的一种潜规则，反而会适得其反。年终奖最好还是一次性发放，否则年终奖就变成了变味的开工奖，会降低员工对企业的满意度和忠诚度，一些优秀的员工如果因此辞职将会得不偿失。

　　白领调查

　　三成公司没有年终奖

　　或影响员工心情致跳槽

　　在接受本次调查的人中，55%表示公司有年终奖，有31%表示公司没有年终奖，还有14%的人表示不知道公司有没有年终奖。

　　拼搏一年却拿不到年终奖，让不少上班族很是悲愤。

　　梁格森，29岁，在职场打拼6年，在今年年初跳槽到一家企业做分区市场主管，当初承诺的年薪是20万。很快，他便发现高薪并不好赚，除了几千元的基本工资，其余的要通过各种复杂的考核体系来实现。

　　年底临近，距离总部预先设定的年度考核任务还差好几千万，梁格森初步进行估算，“考核过重，根本不可能完成，根据公司规定，这样的情况下没有年终奖”。

　　采访中，梁格森告诉记者，公司的制度存在问题，他对明年的工作也没了信心，打算在年末再去找找“新东家”。

　　超五成白领认为年终奖会缩水

　　在“你曾经发的年终奖是多少？”这一选题中，选择500-5000元的人最多，为67%，近七成；而选择6000-10000元的人为11%；选择10000-30000元的人为19%；选择40000元以上的为3%。

　　事实上，不少白领对于今年年终奖的发放金额的预估“情绪相当悲观”。

　　记者随机采访了40位上班族，近七成受访者表示，过去一年，自己薪水一直处于“原地踏步”的状态，仅8人在过去一年中获得加薪或者晋升的机会。

　　众所周知，在不少公司，年终奖和月工资是挂钩的，一般为平均月工资的2-3倍。

　　因此，在随机调查的40人中，仅有8人预计今年年终奖高于过去，10人表示“持平”或难以估计，其余22人认为年终奖比过去更少，占比约55%。

　　而认为年终奖不会提高的受访者中，大部分人认为由总体经济环境差及物价过高等原因所致，但大多表示“理解”或“有心理准备”。 

　　“不知道是经济形势不好，还是企业效益的问题，我们这3年以来的年终奖一年比一年少。”采访中，在一家传媒公司上班的吕梦(化名)抱怨说，2010年年终奖是1.5万，2011年缩水到1.2万，去年每人才只拿到6000元，“整个行业都不景气，估计今年年终奖还会缩水”。

　　现金、购物卡是年终奖首选

　　职场人希望年终奖是什么？调查显示，选择现金的人最多，为83%。

　　大家一致表示，现金是最实惠也最能鼓舞人心的选项。除了现金，购物卡也是大家的首选之一，理由还是最实惠。

　　除此之外，鼓励旅游也是大家比较喜欢的选项。很多人都表示，一年工作下来，大家都已经又紧张又疲惫了，如果能来一场说走就走的旅行，那既能放松身心，又能为来年的工作“注射一针强心剂”。

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　　休法定假应照发年终奖

　　年休假、探亲假、婚丧假、产假等均属于法定假。根据《劳动法》、《劳动合同法》、《妇女权益保护法》、《企业职工带薪年休假实施办法》、《女职工劳动保护规定》等的规定，劳动者在休法定假期间应视为正常出勤并支付报酬，用人单位自然也就必须全额支付“年终奖”，而不得扣除。

　　提前离职该拿年终奖

　　如果劳动合同或用人单位的规章制度中，有确定的年终奖数额，那么离职劳动者也应得到相应的年终奖。如果劳动合同和用人单位的规章制度都未规定年终奖，但事实上已发年终奖，用人单位也必须向离职劳动者发放，从司法实践上看，劳动争议仲裁机构或法院同样会支持此类离职劳动者按照在岗时间，得到一定比例的年终奖。

　　未满一年也有年终奖

　　《劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”即只要劳动合同中约定了年终奖或是用人单位已制定发放年终奖的具体办法，且新进入、未满一年的劳动者确已付出相应劳动，用人单位就必须按约定或比例向其发放年终奖。

　　年终奖不能拖欠

　　根据出台的《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》明确了奖金属于劳动报酬，而劳动报酬具体包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等。就性质而言，年终奖属于工资的一部分。故推迟年终奖的发放，无异于欠薪。