南国早报讯(记者 魏碧锋)从最基层的保安做起，11年时间，现年30岁的成吕利做到了人人乐广西区中层经理的位置。近日，他突然在家中猝死。对于“员工要24小时开通手机待命”的公司规定，死者家属直指成吕利是“过劳死”，应按工亡赔偿。人人乐方面则表示，成吕利属非因工身亡，公司已有40万元左右的善后方案，如家属实在不同意，可通过司法途径处理赔偿问题。

　　遗憾：新任经理一月猝死

　　小黎手机里，至今保留着和丈夫成吕利最后一次的的通话记录，那是3月25日，丈夫刚换岗一个月。4月4日，南国早报记者在南宁一宾馆见到了从江苏赶来的母子俩。

　　成吕利生前是人人乐广西区安全损耗预防部门经理，之前的11年，他一直就职于人人乐，最初是一名最基层的保安，然后是班长、主管，事发前一个月，刚刚被委以新职，没想到悲剧接踵而来。

　　小黎也是从丈夫同事口中得知了事情经过：3月28日，公司两天多次电话联系成吕利，都无人接听。感到事情不妙的同事前往成吕利租住处查看，发现他已经死在了卫生间。什么时候去世的，众人无从得知，只知道3月26日晚所有门店关门后，就再也没有同事见过他。

　　警方的初步鉴定很快有了结果：排除他杀，属于猝死，死亡时间在3月27日上午。

　　家属：24小时待命“过劳死”

　　小黎和其他几名亲友，从外地赶到南宁的目的，除了料理后事外，主要还是想讨要个说法。

　　“每次打电话回家，都说很忙，压力很大。”成吕利的舅舅刘先生说，外甥从小身体一直很健康，也很少去医院，他的死和工作有很大关系。刘先生的肯定口气还来自于一年前的一起事故：2013年4月，成吕利因工受伤，造成颅脑损伤。

　　除了看得见的伤口，更多的伤害或许还体现在日复一日的繁忙工作中，在整理成吕利遗物时，亲友们发现，成吕利的工作并不是朝九晚五，而是固定标准工时制加不定时工作制，也就是除了固定上班外，还随时有其它任务需要完成。员工守则也规定手机必须24小时开机。

　　成吕利生前留下的工作笔记，记录了一些他生前的工作状态，其中不少都是在午夜12时以后干活。小黎也说，晚上丈夫在睡觉时被公司电话吵醒是经常有的事情，然后就是起身出去。

　　咨询过律师的成吕利亲友，略微知道鉴定为工亡的苛刻条件，死亡是不是上班时间，地点是不是工作岗位都很重要，但他们坚持认为，成吕利应该属于工亡，是24小时连轴转导致了“过劳死”。

　　公司：已准备好善后方案

　　人人乐方面并不认可家属关于“工亡”的说法。人人乐广西区行政部负责人张先生表示，公司对成吕利的不幸逝世，深表同情，但根据相关规定，他的离世属于非因工身亡 。

　　上述负责人承认，公司有主管以上人员24小时开机候命的规定，成吕利生前所在的部门确实工作也挺多，但并不是说，成吕利每天都24小时连轴转，只是遇到了突发情况，才需要处理。此外，对于成吕利曾受伤是否有可能是死因一事，对方表示尚未有权威证据可以证明。

　　张先生透露，目前公司已有的补偿方案主要由三部分组成：一是国家法定的职工保险，三是公司特别为管理人员购买的意外险，三是职工自发捐助。三者相加总共可以筹集40万元左右的款项，公司愿意全额支付，但这还远没达到家属的赔偿要求。如家属实在不同意，公司愿意通过司法途径处理赔偿问题。