南国早报讯(记者 赵敏)“夫妻办公桌对桌，儿子打水父亲喝，外甥开车舅舅坐”，人们经常用这种话形容用人单位“招亲纳属”问题。近日，有人向南国早报举报称，容县浪水镇长河卫生院有15个编制，院长一家就占了6个名额。这6人分管财务、药房、车辆等工作，但只有一个人通过公开招考录用。

　　记者调查发现，该院长确有几名亲属在同一单位工作。容县卫生局负责人回应称，读者举报的情况与事实有出入。该卫生院条件艰苦，多年来都招不到人，这一情况并不违规。

长河卫生院是浪水镇唯一一家卫生院。南国早报记者 赵敏 摄

　　举报人：院长一家掌管重要岗位

　　两个儿子、一个儿媳、亲家母及外甥都在卫生院工作。

　　近日，有读者致信南国早报。信中称，长河卫生院是容县浪水镇唯一一家卫生院，该院自上世纪80年代成立以来，院长一直是邱某。“近几年，邱某多次违反国家有关规定，违规使用直系亲属、亲戚，未经公开招聘就安置在卫生院上班，分管财务、药房、车辆等重要工作”。

　　举报信一一列举了相关情况：之前，邱某的妻子一直在卫生院做出纳，2009年退休后，由二儿媳妇顶替至今；邱某的大儿子现任卫生院主任；二儿子现任卫生院司机，负责管理车辆；二儿子的岳母现为妇产科主任；邱某的外甥现负责药房工作。

　　10月16日中午，记者见到了几名举报者。据他们介绍，邱某的大儿子毕业于桂林医学院，二儿子原来在广州当兵，两人分别于2011年和2009年进入长河卫生院工作；邱某的外甥原来是长河卫生院的清洁工，1998年到容县卫校药剂专业脱产学习3年，2009年被安排负责药房工作。“这一家人，只有他大儿媳妇没在卫生院，因为她在县卫生局上班”。

　　“长河卫生院是公立的，共有22人，但只有15人有编制，其中邱家就占6个……转来转去都是邱家人，平时开会就跟家庭会议一样。”几名举报者称，卫生院的事都是邱家人说了算，其他人没有说话的权利，这种做法令人生厌，“希望有关部门管管此事”。

　　涉事院长：确有亲属在卫生院工作

　　除亲家母外，其他人都是在2011年“医改”后获得编制。

　　10月16日下午，记者来到长河卫生院，只见门墙上嵌着一块石牌，上写“国债投资乡镇卫生院建设项目”等字样，项目名称为容县长河卫生院综合业务楼改造工程，拨款单位为国家、自治区发展和改革委员会，组织实施单位是容县发展和改革局、容县卫生局。显然，这是一家公立医院。

　　在卫生院办公室，墙上贴有一张职工电话表，上面有邱某及几名亲属的姓名和手机号码。一名工作人员称，邱某到浪水镇政府办事去了，其他人都不在卫生院。记者拨通邱某的手机，他在电话中说：“我正在陪领导，不懂什么时候回到卫生院。”随后挂断了电话。

　　17日，邱某接受记者采访时说，他大儿子确实是卫生院的办公室主任。此外，他二儿子是司机兼管理车辆，外甥管药房，二儿媳妇是出纳，二儿子的岳母是妇产科主任，几人都有事业编制，领财政工资。除了二儿子的岳母早在上世纪80年代就已进入卫生院，其他几人都是2011年“医改”后获得编制的，并不存在违规行为。

　　邱某解释说，因该卫生院地处山区，县卫生局接连几年公开发布招聘公告，结果都招不到人。“比如，去年我们想招一个人，但是愿意来的人没有取得正式的医疗资格，取得医疗资格的又嫌工资低”。

　　卫生局：条件太艰苦招不到人 

　　邱某两个儿子被卫生局安排到卫生院工作，儿媳和外甥则是临时工“转正”。

　　据了解，为了进一步规范事业单位公开招聘人员工作，建立公开、平等、竞争、择优的选人用人机制，2006年3月，自治区人事厅和编委办下发文件，制定了详细的《广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员实施细则》。其中要求，各事业单位公开招聘工作人员时，应采取公开考试招聘或组织考核招聘的方式进行。

　　院长邱某的亲属进入其治下的卫生院工作，是否符合相关规定？10月17日下午，容县卫生局局长何烈琪说，长河卫生院是一个特殊的卫生院，不仅地处偏远，而且条件十分艰苦，容县卫生局多年来公开招聘都招不到人。比如，前年想招4人，结果只招到两人，其中一人做了不到一年就离开了。“邱某是名老医生，从上世纪80年代就一直在卫生院工作，任劳任怨，当地很多群众看病都只找他。让他一个人扎根在偏远山区几十年，我们都感到愧疚”。

　　据何局长介绍，邱某的大儿子从桂林医学院毕业后，通过公开考试被招聘到容县妇幼保健院，但由于长河卫生院缺医生，县卫生局便征求他的意愿，结果他答应了，卫生局便让他到长河卫生院工作；他二儿子退伍后，民政部门要求安排他的工作，卫生局便让他到长河卫生院做后勤，负责开车等；至于其二儿媳妇和外甥，两人以前都是卫生院的临时工，2011年“医改”后，自治区统一进行了一次过渡考试，他们通过考试获得编制。“事业单位的职工和公务员不一样，这样做并不违规”。

　　【声音】事业单位应防止“近亲繁殖”

　　“事业单位出现‘近亲繁殖’问题，不管是否违规，都没有好处。”一法律界人士称，类似做法有违社会公平和正义，会严重挫伤群众的积极性。同时，这些人掌握着一个部门或一个单位内部的各个关键环节，如果互相利用、相互包庇，容易滋生腐败。此外，一些有真才实学的人进不去，会扼杀事业单位的生机与活力。

　　该法律界人士建议，一些事业单位的违规用人问题，一经查实，就要不姑息、不迁就，果断地祭出“杀威棒”，同时积极地让群众参与监督。“一家单位有无用人问题，群众看得最清楚，也最准确”。

　　【相关新闻】四川一卫生院成“家族企业”

　　在四川省乐山市夹江县新场镇，该镇卫生院一共有18名职工，马姓院长一家就占了8人：院长马正刚和夫人余静、马正刚的父亲和岳父、余静的表弟和表弟媳妇，马正刚的姨妈和表妹。夹江县卫生局负责人解释说，这里面有“历史原因”，是两个医生世家联姻所致。另外，马家8人进入卫生院时，均符合相关规定，且履行了相关程序。

　　此事被曝光后，有关部门介入调查。调查结果显示：滥用职权、培植亲信的现象基本不存在。据《中国青年报》