当代生活报讯(记者 关海芳)这些年来，女性受教育的机会增加，担任领导岗位的机会也越来越多，但对女性来说，就业歧视等依然是无法回避的问题。最近，广西有关方面计划出版《新时期中国妇女社会地位调查研究(广西)》著作，其中相关专家、学者就对广西女性受教育状况等社会地位的诸多方面进行了研究。

　　受教育程度

　　调查显示男性受教育程度高于女性

　　数据：

　　广西城镇女性接受过大专及以上教育比例从2000年的4.0%上升到2010年的19.9%;

　　城镇非义务教育阶段的各受教育程度广西男性占有比例都远远高于女性。高中、中专、专科、本科及以上(本科、研究生)文化程度城镇男性比例分别为19.8%、12.7%、15.2%和11.3%，同比城镇女性高出3.4、2.6、3.1和3.5个百分点。

　　观点：

　　据自治区教育厅统计的数字，2010年，广西高校本专科在校生中，女生就已超过男生2万多人;到2012年，这一数字变成3万多人。女性受高等教育机会越来越多，为何调查仍显示男性受教育程度高于女性?广西妇女干部学校培训部主任滕洁贞解释道，第三期中国妇女社会地位调查的对象是18-64周岁公民，年轻一代女性受教育的机会是增加了，但综合到64岁的受访者，就拉低了相关比例。另外，调查中的学历是指受访者的最高学历。

　　教育回报

　　同等学历，男性收入却比女性高

　　数据：

　　在过去的10年间，同样是不识字或识字很少的受访者，男性年收入均值为4304.4元，女性为3482.2元，男性比女性高822.2元;

　　同样是小学学历，男性年收入均值为6545.7元，女性为4368.2元，相差2177.5元;

　　同样是初中学历，男性年收入均值9376.0元，女性为6392.7元，相差2983.3元;

　　同样是高中和中专学历，男性年收入均值13031.2元，女性10116.8元，相差2914.4元;

　　同样是大学专科及以上学历，男性年收入均值26776.4元，女性为19304.1元，相差7472.3元。

　　观点：

　　为什么女性受教育程度提升了，但在相同学历情况下，收入水平却低于男性?广西妇女干部学校副校长关夏表示，这是行业和职业隔离问题的显象化。

　　长期以来，妇女就业集中于较低收入行业，是导致妇女经济地位难以提高的重要原因。男女两性相比，男性就业于第三产业的传统服务部门的比例大大低于女性，供职于现代服务部门的比例则高于女性。

　　即使是在同一行业，男性的平均收入也往往高于女性。据调查，广西18-64岁在业女性没有国家承认的专业技术职称的占91.9%。除了初级职称比男性高8.2个百分点外，中高级以上职称均比男性低，这导致在专业技术领域，女性就业层次必然低于男性。

　　另外，在单位中女性更多处于被人领导的位置，在“各类负责人”中男性占75.3%，女性仅为24.7%，在一定程度上强化了就业收入上的两性差异。

　　就业歧视

　　不少女性认为同等条件男性晋升更快

　　数据：

　　调查中的城镇在业女性有4.4%“因性别而不被录用或提拔”，

　　6.4%的女性认为自己有过“男女同工不同酬的经历”，

　　1.7%的女性有过因结婚、怀孕、生育被解雇的经历，

　　15.6%的女性有过因生女孩被人瞧不起的经历。

　　在高层人才调查中，有27.1%的女性认为最近3年自己所在单位存在“同等条件下男性晋升比女性快” 的现象。

　　观点：

　　广西妇女干部学校副校长关夏直言，对女性来说，就业歧视确实是在一定程度上存在的。有歧视的就业环境对女性职业发展的影响主要表现在初入职场时的招聘到职位的晋升以及退休年龄的差异。而女性因为生理性别、婚姻家庭以及生育后代的生命周期与男性的差异，没有得到社会的尊重与认同，法制的不健全等导致就业中的性别歧视存在 。

　　而缩小性别收入差距是一个系统工程，必须将性别平等纳入文化、教育、法律以及公共政策，才能缩小男女两性对自己目前工作满意度的差异。