南国早报讯(记者 李平平)去年，广西毕业生总体求职情况怎样？薪酬水平如何？3月17日，2013年度广西人才网联系统大中专院校毕业生供求情况分析出炉。报告显示，2013年，广西人才网联系统中毕业生职位总体竞争压力较为平衡，供求比仅为0.98，但热门职位竞争激烈，冷门职位则乏人问津，结构性矛盾仍很突出，毕业生的平均薪酬达到2368元/月。

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供求比前十位。图片来源：南国早报

供求比后十位。图片来源：南国早报

　　银行柜员职位竞争最激烈

　　2013年，在广西人才网联系统的44个主要职位类别中，有29个职位类别毕业生供求比大于1，仅有15个职位类别毕业生供求比小于1，其中最高为13.23，最低为0.18，热门职位竞争十分激烈，而部分冷门职位出现较大的毕业生短缺现象。

　　其中，广西人才网联系统中毕业生供求比排名前10位职位类别的毕业生需求人数占比为9.85%，而毕业生求职人数占比达到40.93%，合计毕业生供求比为4.09，即超过4人竞争1个岗位。银行类、翻译类和法律/法务类竞争程度最高。在银行类中，银行柜员职位竞争最激烈，其毕业生供求比达到32.35，即超过32人竞争一个岗位。此外，文职类仍深受毕业生热捧，竞争也较为激烈。

　　据了解，毕业生供求比后10位职位类别的毕业生需求人数达到占比为39.14%，而毕业生求职人数占比仅为15.16%，合计毕业生供求比仅为0.38，某些职位类别出现较大的毕业生缺口。其中百货/连锁/超市/零售类和美容/保健类等服务类职位乏人问津，人才缺口现象严重，其毕业生供求比分别为0.18和0.20。此外，房地产/中介类毕业生缺口也很大，其缺口主要集中在置业顾问等业务性质的职位。

　　大多岗位不限专业和性别

　　广西人才网联系统中的区内供需来源主要集中在南宁市，其供需分别占比达到64.52%和66.31%，毕业生供求比为0.96。在南宁市，青秀区和西乡塘区供需较多，其中青秀区毕业生由于需求较多，毕业生供求比仅为0.46，西乡塘区职位竞争较激烈，毕业生供求比达到1.57。

　　用人单位有明确专业要求的毕业生岗位数量不多，其中有74.33%的岗位不对专业进行明确要求，而在有专业要求的岗位中，数量最多的是要求工学类专业的岗位，占比7.30%。用人单位对性别要求很低，其提供的岗位中有81.92%的岗位对性别无要求。

　　平均薪酬达到2368元/月

　　广西人才网联系统中应届毕业生职位提供薪酬水平增长迅速，其总体平均薪酬达到2368元/月，比去年上涨16.55%，其中证券/投资/其他金融类是毕业生职位薪酬水平最高的职位类型，其平均薪酬为3261元/月。

　　2013年总体职位薪酬与2012年相比，有明显上涨趋势。2012年职位占比最多的薪酬区间为1500元/月至1999元/月，但是该区间职位占比从2012年的39.36%下降至2013年的28.50%，同时，2000元/月至2999元/月区间的职位占比从2012年的24.31%上涨为2013年的35.84%，成为2013年职位占比最多的薪酬区间。

　　(注：本报告所指毕业生期望薪酬为广西人才网中求职毕业生期望的月税前总体收入水平参考值，包含“五险一金”等内容。)