当代生活报讯(记者 黄婧 实习生 刘圆 )“你家里有几个兄弟姐妹？”“你是在城里长大还是在乡镇？”昨日，南宁市人才服务管理办公室与广西电力职业技术学院联合举办“2015届毕业生顶岗实习暨预就业推介会”。在这场推介会上，许多用人单位在面试时，都喜欢向求职的毕业生问起家庭背景、成长环境，这让不少毕业生感到奇怪。

　　小雯大学学的专业是电力工程系电气自动化，今年就要毕业踏入社会了，为了顺利找到心仪的工作，她这几个月都在多场招聘会上穿梭。“逛了几场招聘会，就这场面试遇到了这些问题。”小雯说，当天在现场她看中了一家电力企业，兴高采烈地上前应聘。可她没想到一坐下来，面试官询问的重点不是她的实践经历，反而更关心她家中是否有兄弟姐妹。“怎么感觉像查户口呢？”小雯疑惑地说道。

　　与小雯面试经历相似的人还不少。记者走访观察了多家用人单位的面试，发现多数面试官都喜欢询问求职者“是不是独生子女”、“有没有当过班干部”等问题。广西资旺工程建设有限责任公司的招聘专员黄女士告诉记者，公司参加本次推介会主要是想找在电力工程建设、电力设备技术等方面的专业人才，由于电力行业提供的多数岗位都需要从基层做起，下工地在所难免，面试的时候公司会比较倾向了解毕业生的家庭背景，优先考虑农村出来的学生。“农村出来的学生比较能吃苦，而且一般都不是独生子女，没那么娇气。”黄女士说。

　　对此，现场一位姓梁的面试官表示，用人单位之所以会设定一些招聘条件，也是希望能找到适合的人才，节省用人单位的招聘成本。不管用人单位这样的招工癖好是否准确客观，但从一定程度上告诉求职者应顺势而变。“吃苦耐劳，脚踏实地，这是任何一个单位都需要的。”梁面试官说，高校毕业生在找工作时应摆正就业心态，摒弃心浮气躁的态度，认真地审视和定位自己，弄清楚自己喜欢什么工作，能从事怎样的岗位，以避免高不成低不就。