当代生活报讯(记者 梁乾胜 文/图)5月12日是第102个国际护士节。说起护士，大多数人会想到“白衣天使”，然而这个“白衣天使”并不好当，两天来，记者走访了南宁市部分医院，听到最多的是：护士有时不够用，有一些90后护士动不动就辞职。

区医院急诊科护士苏玲在工作中。

　　自治区人民医院院长林英忠告诉记者，该院病房床位与病房护士比为1：0.435，重症科室病房床位与病房护士比为1：2.5，总的说来，有些科室护士还是挺紧张的。

　　“今年我们招了70名护士，都是大专以上的，算少了，而去年招的比较多，招了354名。因为去年医院新开了几个病区，护士就显得紧张，不过很快得到充足，总体超过病房床位与病房护士比1：0.435的国家标准要求。”广西医科大学第一附属医院护理部主任杨丽介绍。“我们对护士需求还是有缺口的。”

　　据了解，南宁很多医院，为了满足病人就诊的需求，有的医院开始扩建，这也使得医疗任务更加繁重，医院对于医护人员的需求也日益增加。

　　已有5年工作经历的自治区人民医院急诊科护士苏玲说：“做护士的，通常要上夜班，夜班上多了，自然是白天睡不着，晚上精神失眠严重。”

　　90后护士小蒋是南宁一家三甲医院急诊科的护士，提到自己的工作颇有怨言：“经常上夜班，我的皮肤很差很差。”她说，护士的工作，上夜班是经常的事，这倒是不要紧的，更让小蒋心里难受的是，患者不理解她的工作，得不到尊重。

　　“我跟男朋友在一起4年了，没有一次是在国家规定的假期内回家的，都是节前或者节后，而我回去的时候他都是在上班。”小蒋有些遗憾地说，有些与自己同龄的护士不少都离职改行了。

　　“护士这职业，流动性还是蛮大的。”广西中医药大学瑞康附属医院护理部副主任卢洪霞分析，护士工作强度大、工作生活没规律、精神压力大、医患关系难处、付出多收入少，使得护士离职率增加。“在我们医院，儿科的护士离职率比较高。90后护士较多。一些区外招的护士，工作时间不太长，由于人生地不熟，加之又是独生子女，往往都会回到本地去。”

　　虽然护士工作挺累很辛苦，但就业前景还是不错的。5月9日，广西医科大学护理学院学生科一位老师告诉记者，这两年的广西医科大学护理专业的毕业生就业率较高，去年就业率达90%以上，都是去临床一线，多数是大医院，最少也是县级医院。今年毕业生有670人，目前80%已签约。

　　这位老师分析，目前很多医院扩建，科室扩大，医院护士就会出现缺口；另一方面，有些做了几年的护士结婚生子，往往就会离职，让护理专业的学生供不应求。 

　　护士现状

　　国家要求床护比例为1∶0.4(2013年)

　　广西注册护士94281人，每千户籍人口注册护士1.78人

　　工作状态

　　常上夜班，工作强度大、生活没规律、精神压力大、医患关系难处、付出与收入不成正比。

　　工作待遇(取自三甲医院)

　　一般来说，护士的薪酬由基本工资、夜班津贴、绩效、劳务费、公积金等组成。有的医院还设立优质护理专项奖励、设立护理岗位补贴等奖励措施。

　　刚毕业的第一年护士，由于不固定科室，还要轮转科室，要有经验的护士带一带，年收入在3万左右。老护士年收入5万-6万元。

　　就业前景

　　护理专业的毕业生供不应求，很抢手。广西医科大学护理学院毕业生去年就业率达90%以上，今年毕业生有670人，目前80%已签约。