南国早报讯（记者 许莎明）眼下正值大学应届毕业生求职季，白领是不少人的职业理想。然而，一些行业实际收入与民间传闻相差较大，影响到应届求职学子的薪水判断，进而给他们的职业规划造成不良后果。

漫画：白领“被高薪” 如何掂量薪资档次

　　不少白领“被高薪”

　　能进银行一直被许多应届毕业生视为抢到“金饭碗”。在一家股份制银行做客服工作的李小姐，中文专业毕业。她说，2011年应聘时，能从数百名应聘者中脱颖而出，让她兴奋了很久。工作两年多时间，头顶“上市银行员工薪资人均16.6万元”的光环，每次亲朋聚会，都为她赢得无数羡慕眼光。她却认为，自己“被高薪”了，“我属于银行派遣制的员工，每月工资不到3000元，不光工资标准与正式员工有所区别，就连社会保障的缴付金额也相差不少。银行里，像高管和客户经理这类才是真正高薪族。”每当她作此解释时，多数人都认为她谦虚。

　　记者调查了解到，“被高薪”的还有公务员、医生、媒体从业人员等职业。临床医学专业硕士研究生吴雄峻，2010年，削尖脑袋挤进了广西某三甲医院。他说：“进去后只领1800元/月的工资，住在医院的宿舍里，再熬几年，考个编制，待遇估计能好很多。”

　　据介绍，医学系本科生大多只能去二甲医院或三乙医院，入行薪资更低，且大多数只能被“发配”到住院部或基层社区门诊部，且现在大多数年轻医生都只是“劳务派遣制”，要想通过卫生部门的事业编制考试，除了实力超群之外还得“走关系”。“有些人本科毕业后在医院里待了10年，还是‘没编制’，过着的就是屌丝生活”。

　　原来，即使在白领行业里也有不少郁郁不得志的“屌丝”，传言中的高薪神话被一个个现实无情粉碎。 

　　网传新标准拉高门槛

　　“月薪2万元以上，至少有两居室，有15万元左右的代步车，工作朝九晚五，坚持健身运动，有钟爱的时尚品牌……”近日，网上流传着这样一份“最新白领10条标准”。依据这份非官方标准，不少人不自觉地检测着自己。

　　陈薇是一家广告公司的设计总监。对照标准后，她感叹：“第一条就让我脸红地悄悄退出了——月薪两万元！我清楚地记得，几年前月薪6000元就可以自称白领，所以我一直认为自己应该基本算是白领。奋斗七八年，欠下了巨额房贷总算有了房和车，也有自己的娱乐方式，虽然做不到朝九晚五，可是也不用每天加班到半夜。但因为没有两万月薪，自认资深白领的我被除名了！唯一觉得欣慰的是，我看周围很多熟人，也都纷纷从白领队伍瞬间变屌丝。”

　　对于这一标准，不少人都以娱乐心态看待，不以为然。金融专业大四学生徐媛一直怀揣白领梦，打算要往银行里钻。她告诉记者，前不久有媒体报道，16家上市银行上半年员工薪资人均16.6万元，共有四家银行员工平均工资在20万元以上。“按照这个标准，银行里也有许多人被甩出白领圈子，太不靠谱。”

　　高薪传闻误导求职者

　　为何人们印象中的高薪行业会出现货不对板？高级职业指导师周碧嘉解释为人际传播出现误导。他说，人们对于白领行业的认识多来自民间传闻，而且大家在谈起他人薪资时，往往喜欢拔高：“××在银行上班，听说年薪40万元”“××在做律师，光年终奖就有十几万元”。但说起自己收入时就立马换上了自谦甚至抱怨的口吻：“我们工资真的超低！”这种“别人都很高，我们怎么这么低”的落差感，难免催生挫折心理，也容易诱使初涉职场的新丁尤其是进入基层岗位的大学毕业生更加浮躁。

　　当一个行业被贴上“白领”标签后，它也就意味着更多的精英和劳动力争相涌入，竞争的激烈程度也将陡增，成为高薪人才的几率更小，而原本作为白领行业的收入也将会被摊薄。

　　此外，许多应届毕业生不仅迷信高薪行业，更顺理成章地以为“只要我工作够几年，我的薪资就能达到多少多少”。周碧嘉纠正说：“他们显然没搞清楚能力与资历之间的关系，有为数不少的员工即使工作年限很长，但资源和工作能力都达到了瓶颈，作为企业方而言，不可能根据资历为老员工无限加薪。而一些应届生通过短期的学习和训练，逐渐具备了核心竞争力，在资源和能力上都达到了不可替代的地步，也同样可以获得高薪。” 

　　根据能力掂量薪资档次

　　如今，不少企业招聘时都会贴出“薪水面议”的告示，或者给出一个弹性较大的薪水区间“2500-8000元”之类。许多求职者都会在心理琢磨：“我进去之后，到底能拿2500元还是8000元？”

　　广西人才市场职业指导特聘专家赵勇军分析：“这个就要看求职者的能力高低和用人单位所提供的平台大小来决定。”具体可以从两方面进行考量，一是看招聘人数，一般来说，大批量招人说明岗位工种技术含量不高，薪资相对较低；如果仅招一两人，通常都是核心岗位，薪资自然不低。二是看企业平台，如果企业在行业处在龙头地位，薪资相对会比小企业高。

　　最后，他强调：“没有金刚钻，别揽瓷器活。想要高薪，关键还是要掂量自己的能力。”当然，白领与否并不重要，重要的是要生活得更加幸福，更有尊严，而不仅仅是“工资白领”。