广西人才网联系统发布今年二季度人才供求情况分析报告

　　文职类受热捧 银行类挤破头

　　南国早报南宁讯 (记者李平平)7月11日，广西人才网联系统2013年二季度人才供求情况分析报告出炉。数据显示，由于今年二季度大部分岗位需求下降，人才竞争压力加大，求职者要找份合意的工作越来越难。文职类、银行类求职人员多竞争大，销售类岗位充裕却遭冷遇。

2013年二季度求职人员具备学历人数

2011年~2013年2季度高校毕业生需求人数曲线图

　　求职难：文职类、银行类等

　　今年二季度，广西人才网联系统需求人数出现下滑，在用人单位数量同比仍有增长的情况下，需求人数同比下降4.89%，而求职人才数量仍维持在较高水平，基本与去年持平，总体供求压力增大。在46个职位大类中，有36个职位类型的人才需求人数同比下滑，其中酒店/旅游类和文教/科研类人才需求降幅均超过30%以上。

　　广西人才交流服务中心数据分析人员介绍，岗位需求下降是受到整个经济增速放缓的影响，不少企业缩减了用人数量。

　　在十个职位类型的求职人才数量排名中，行政/文职/后勤类求职人才数时隔一年后再度位居榜首，是目前广西人才网联系统中最热门的职位类别。而银行类的求职者人数与去年同期相比增加了65.60%。

　　由于需求减少，而求职人才总量仍维持较高水平，人力资源/人事类、财务/税务/审计/统计类和行政/文职/后勤类等热门职位比去年同期竞争压力增大，其人才供求比分别为5.29、3.77和3.75,其中人力资源/人事类职位竞争激烈，超过5人竞争1个职位。记者在不少招聘会上看到，人力资源/人事类、文职类的职位需求很少，但有很多人排着队去竞争这些只招一两个人的岗位。

　　此外，由于需求相对较少，翻译类、银行类、计算机硬件类供求比也很高。

　　求职易：销售类、保险类等

　　该报告数据显示，销售类职位是所有职位中需求最大的，竞争压力也小，供求比仅为0.79,然而却受到冷遇。

　　小陈今年从一所本科院校毕业，学的是市场营销专业，然而她并不打算从事跟专业有关的工作，一门心思想找文职工作。小陈认为，文职工作虽然待遇不高，但比较轻松稳定，然而她参加了不少招聘会，给招文职岗位的企业投了不少简历，但基本上没有回音，“我发现招聘会上大多都是招销售的，可是做销售工作经常要往外面跑，比较辛苦，而且收入跟提成挂钩，刚出社会又没有什么人脉，所以不怎么想做销售”。

　　此外，保险类人才需求量未受到总体需求下滑影响，继续维持上升趋势，同比增长90.55%。

　　应届毕业生就业率有所下降

　　今年二季度，广西人才网联系统中应届毕业生网上求职意愿较上季度有所回升，但是由于需求大幅下滑，毕业生供求比达到1.51,比上季度的0.73增长了0.78,职位总体竞争激烈程度呈现上升趋势。

　　广西交通职业技术学院院长温宗胤告诉记者，该学院路桥类的专业占大半，往年学校路桥类专业的学生很受企业欢迎，离毕业还有一年就被企业一班班地订走，然而由于今年广西路桥方面的投资有所减少，企业需求也相应减小，毕业生要找到一份合心意的工作得比往年付出更多努力。不少高校招就处负责人也表示，今年毕业生就业率比往年同期有所下降，就业压力较大。

　　此外，各种职位类别的应届毕业生供求情况也差别很大，例如银行类人才供求比达到28.73,即超过28人竞争一个职位；而销售类人才供求比仅为0.64,即人均有近两个职位可以选择。

　　广西人才交流服务中心数据分析人员介绍，目前不少企业招文职类的人员主要是挑有工作经验的，要求求职者能马上上手，此外，进入银行系统竞争很大。建议求职人员调整求职思路，先积累经验，比如销售类岗位做得好其实前景不错，找销售类工作也相对容易，求职者可多尝试。