1月12日，钦州市人民检察院首次通过官方微博@钦州检察直播2015年科级干部选拔任用的民主推荐会，其发起的话题#阳光下的干部选拔#当天阅读量达16余万；至1月19日再次通过微博直播干部选拔任用的党组讨论决定环节时，阅读量已达近47万。现钦州市人民检察院2015年科级干部选拔拟任职人选名单已经出炉，此次选拔工作基本结束，还有任职前公示和办理任职手续。在这个过程中，“公开”是出现频率最高的词。公开，是民主最充分的体现，也是最好的监督。公开既要提升干部选拔工作的知晓度、增加选拔工作的透明度，又要扩大人民群众的参与度，尔后才能实现赢取公认、公论、公信的目的。

　　钦州检察：将公开进行到底，阳光检务全覆盖。图为钦州市委常委、政法委书记寇兴广对钦州市人民检察院微博直播表示充分的肯定

　　将公开进行到底，干部选拔无猫腻

　　由于性质特殊，干部选拔工作较少对外宣传，大部分人对干部选拔工作的政策规定、程序流程等都不太了解，导致部分干部群众认为干部选拔中有猫腻。另一方面，有人担心主动公开信息会不会是“没事找事”，是否会引发争议，是否会被群众认为是在作秀。其实这些争议本来就存在，恰恰需要多层次多渠道的公开来化解，恰恰需要通过实际行动逐步改变过往“神秘封闭”的形象。钦州市人民检察院首次尝试对干部选拔任用进行微博直播，注重发挥新媒体受众广、传播快的优势，通过新浪微博直播了民主推荐会和党组讨论决定两个重要环节，但发布内容又不限于这两个环节的内容。这次钦州市人民检察院微博发布的内容可说相当全面，既有民主推荐会上各个报名参加选拔同志的基本情况与演讲内容，也有考察环节的具体操作内容(包括确定考察人选，谈话考察、实绩考察、素能考察的实施过程等)，更有党组讨论的整个过程。同时，各个环节的得分也全部公诸于众。

　　而钦州市人民检察院的干部选拔公开工作不会止步于此，今后将继续探索如何在酝酿动议、考察预告、沟通协商、讨论决定、任前公示等各个环节更好地公开，并形成公开规范，让“权力运行”完完全全地展现在人民群众的视线之内。

钦州检察：将公开进行到底，阳光检务全覆盖。图为工作人员进行点票算分

　　阳光检务全覆盖，主动公开更深化

　　日前，最高检《关于全面推进检务公开工作的意见》(高检发[2015]1号)进一步明确了检务公开的内容，具体包括检察案件信息、检察政务信息和检察队伍信息三大部分，要求主动及时发布重要案件信息，网上公开生效法律文书，依申请公开案件程序性信息；主动公开检察机关的性质任务、职权职责、机构设置、工作流程等与检察职能相关的内容；主动公开检察机关领导班子成员，检察委员会委员、检察员等法律职务的任免情况等。

　　主动发布和公开检务信息，是保障公众知情权的重要举措，是推进公开透明司法的有效手段，更是建立检察机关、媒体、公众三者理性关系的关键渠道。在过去一年，钦州市人民检察院建成“一站式”综合检务大厅3个，面积900余平米；实行检察终结性决定公开听证、公开宣告制度，举行公开听证会、宣告会48件；加大宣传工作力度，加强微博、微信和检察门户网站建设，在钦州电台、钦州电视台开设“检察官在行动”、“检察之声”栏目，在《小海豚》周刊开辟“学法快乐行”专栏，提高检察宣传工作水平；推行终结性法律文书网上公开，通过案件公开网发布重要案件信息25条，案件程序性信息公开1144件，法律文书公开82篇……

　　钦州市人民检察院致力于去除检察机关的“神秘面纱”，构建开放、动态、透明的阳光新机制，让老百姓真正信任司法。