刘廷智

　　5月20日起，东兰县劳动小学和教师进修学校98名老师开始利用教学间隙轮流到县人民医院接受健康体检。

　　为促进教师的身心健康，确保其以旺盛的精力投入到教育事业中，该县从今年起，每两年安排教师进行一次健康体检。今年的健康体检从5月10日开始，至9月20日结束，全县将有2425名在职教职工分期接受免费健康体检。

　　近年来，该县每年都有近60位教师改行或外调，仅今年一季度，就有10位乡村教师因各种原因离职，教师队伍人才流失严重，影响到全县教育事业的发展。

　　在党的群众路线教育实践活动中，该县通过各种途径广泛听取意见、建议，多次研究乡村教师人才“流失”问题。为了解决农村教师待遇偏低等问题，决定从2014年起，县财政每年安排400万元以上激励基金，增设校长奖励性绩效工资，对教育系统获得中、高级技术职称教师未定岗聘用的给予奖励和健康体检、办理年度意外保险。

　　同时，增加乡村教师生活补助。今年起，在中央、自治区给予边远地区乡村教师月人均200元奖励补助的基础上，该县自筹资金，对边远地区任教的教师每月增加100元生活补助，达到人均每月300元，以吸引更多优秀人才到农村从教。补助标准重点向条件艰苦地区倾斜。

　　增设校长奖励性绩效工资。该县每年还拿出近16万元资金，按每年5000元/人单独增设县直学校校(园)长，乡镇中学、小学中心校校长奖励性绩效工资。从教育专项工作、效能建设、教育惠民工作、学校常规管理、党建工作等7大项内容制定详尽的考评办法，对校长履行工作职责情况进行量化考评，激励校长认真负责。

　　另外，从今年起，该县还按照每年150元/人，为所有在职教师办理年度意外保险，并每两年安排所有在职教师进行一次健康体检。按照全县符合条件教师2425人测算，每年为教师缴纳保险需投入资金36.67万元，每次组织教师体检需投入资金91.93万元。

　　根据以上4项投入累计，该县财政每年将增加投入资金400多万元，提高教师福利和待遇。