本报南宁讯 (记者/姚琳 通讯员/农健)近日，南宁市公务员管理工作会议提出，今年公务员管理工作要“严起来”，主要将从完善考录机制、考核评价机制、选人用人机制和基层公务员管理机制入手，提升公务员素质。

　　今年，南宁市将继续对公务员从严考录选拔、从严教育培养、从严管理监督，强化公务员实践锻炼，提升公务员工作能力。在落实《南宁新录用公务员到基层服务锻炼的实施方案》和《南宁市直属机关公开遴选公务员实施细则(试行)》的同时，南宁市将重点规范市直机关公开遴选公务员机制，畅通基层公务员上行通道，以考录导向、公开遴选、调任转任等方式实现公务员“从基层来”，加大对优秀选调生、基层公务员的遴选，力求从基层选拔一批优秀公务员；同时计划以驻村帮扶、挂职锻炼、保障激励等措施引导公务员“到基层去”，开展从市直单位遴选一批缺乏基层工作经历的优秀处、科级干部到县区、乡镇挂职或任职工作，分批次选拔2008年以来新招录的市直机关公务员到基层锻炼。

　　在完善考录机制方面，南宁市将按照人岗相配、人事相宜的原则，合理设置岗位资格条件，建立资格审核监督制度，规范报名资格审核工作，特别在考试安全管理机制中，形成制度防控、技术防控、自身防控和监督制约有机结合的考录安全防范体系。在完善考核评价机制方面，该市计划建立个人平时工作纪实，领导定期评鉴制度，规范平时考核内容、程序、指标和结果使用，扩大市直机关公务员绩效管理考评系统使用覆盖面，将个人平时考核、年度考核和单位绩效考评有机结合，推进考核工作科学化、规范化、网络化。