桂林晚报讯(记者 龚亮勇 见习记者 林扬 唐霁云)5月27日，中国医师协会对外发布《中国医师执业状况白皮书》，白皮书涵盖了当前医疗卫生界的多个焦点问题，包括了医生的工作时间、健康、医疗暴力等问题。结果显示，超六成医生对收入不满，而工作量大、医疗纠纷多、患者的期望值太高、伤医事件频发等，成了医生压力的主要来源。

　　桂林的医生情况又是怎样呢？近日，记者联系了桂林市人民医院、第二人民医院、妇女儿童医院、市中医医院、桂林医学院附属医院等医院的10名医生，从收入情况、工作时间、工作环境等几方面，通过评星级(满分五颗星)的形式，了解他们的幸福指数。

　　对薪酬基本满意

　　薪酬平均幸福指数：★★★☆☆

　　薪资是幸福指数的一项重要指标，10名医生中，仅有1人给出了2星，其余均为3星。

　　由于职称和所在医院的不同，他们的月工资在3000元至7000元之间。不过，大多数医生虽然表示自己的工资“还算过得去”，但是与自己的付出并不成正比。

　　泌尿外科的张医生从医19年，他认为自己的付出与得到的薪酬并不相符。“医生面对的是一个个生命，生命是宝贵的，因此医生的责任重于泰山，承受的风险也是很高的。”张医生说，“医生的学习曲线是很长的，工作后很多科室都需要加班，而且要随时保持待命状态，整个人都会十分疲惫，但是工资可能比一些事业单位低。”

　　骨科的赵医生从医11年，目前职称是副主任医师。他表示，现在桂林市内医院新招的医生，最起码需要硕士研究生毕业，进了医院后也要付出很多努力才能做好这份职业，但得到的工资并不高。

　　治未病科的周医生研究生毕业后就进入医院工作，工作4年多，目前职称是主治医师。“我认为薪酬与我的付出并不成正比，每周的医生考评不说，考职称才是最让我头痛的，其实职称对工资的影响挺大的，但是职称越高就越难考。”周医生无奈地说。

　　大多需要加班

　　工作时间平均幸福指数：★★☆☆

　　工作时间的幸福指数中，10名医生中，2人给出了1星，3人给出了2星，2人给出了3星，3人给出了4星。由于职业的特殊性，这10名医生均表示有加班的情况。

　　治未病科的周医生在工作时间这一项给出了4颗星。“去得比正常上班时间早，回得比正常下班时间晚，不过习惯了也还好。”

　　放射科医生赵晖(化名)却对工作时长颇有微词。“加班加点是常有的事，周末、过节的时候也基本都在上班。”他告诉记者，若病人半夜出了状况，就必须在20分钟内赶回医院。

　　赵晖介绍，国外的门诊医生一天接待病人的数量不会超过10个，但在中国，每天为100多个病人看病的情况并不罕见。作为放射科的医生，他平均每天要为60至70个病人做B超检查，超负荷的工作常常令他疲惫不堪。“除了就诊之外，接受上级检查、参加职称考试之类的事，也会花掉不少时间。”赵晖无奈地表示，自己每年大约有30%左右的时间花在了这一方面。

　　当记者问起工作时长和工作量时，普通外科的刘医生连连摇头。“几乎每天都要加班，周末也要来查房，如果值班的话，就得一天一夜都待在医院。”作为外科医生，他要参与的手术较其他医生更多，一天两三台是常有的事。“最多的时候一天做过5台手术，从早到晚都在手术室里度过了，整个人都是超负荷运转。”

　　骨科的赵医生回忆，两年前的一个冬天夜里，他来来回回做了3台手术。“晚上9点多做完一台手术回家休息，没想到次日凌晨0点多又有急诊手术，我就冒着寒风去了医院。这台手术结束到家已经凌晨3点多了，没睡多久，凌晨5点又被叫去了医院。做完这台手术后，我简单吃了个早餐，又去做手术了。想想真的很累。”

　　希望改善工作环境

　　工作环境与压力平均幸福指数：★★☆☆

　　工作环境越好，工作压力越小，星级越高。这一项中，医生给出的评分差异较大。10名医生中，2人给出了1星，1人给出了2星，5人给出了3星，1人给出了4星。让记者没有想到的是，这项指数中，竟然有一位医生给出了0星。

　　给出0星的放射科医生赵晖表示，对于工作环境，他很不满意。“患者情绪不佳，在医院闹事是常有的事，这样的情况很容易影响到医生看诊的心情，没有医生是不想治好患者的，但是事情不可能都是顺利的。真的希望有关部门能够建立更加完善的医疗体制，给医生一个更好的环境。”

　　口腔科的黄医生从医20多年，他告诉记者，身体的疲劳还比较容易克服，心理的压力才是最主要的。由于目前的医疗水平普遍不算太高，而患者对医生的期望值又过高，一旦稍有差错，患者就会对医生施压并进行投诉。有些急躁的病人还会出现打骂医生的行为。“从医20多年，说实话我经常会出现辞职的念头。工作时总是担心会出错，心理压力真的特别大。”黄医生说。

　　泌尿外科的张医生就亲历过医患纠纷。“2007年时，一名有吸毒史、患有性传播疾病的男子，在县级医院做了激光手术后不满意，召集十余人强行让当地医院赔偿了3万元。后来这名男子到我这里治病，不听医嘱，致使伤口愈合延迟，再次召集十余人到医院闹事，好在医院方面立场坚定，这群人才无奈放弃。”

　　“排在第一位的是医生的人身安全，第二位才是工资收入，医患纠纷不可避免，但是医疗环境确实需要改善。”从医11年的神经科李医生认为，加强医生人身安全保障，完善医疗纠纷的处理办法，才能真正改善医疗环境。

　　七成医生不希望子女从医

　　记者采访的10名医生中，仅有2名医生愿意子女将来当医生，1名医生表示要看子女自己是否有从医的意愿。

　　就目前的行业形势来说，普通外科的刘医生并不十分看好。他认为目前很多医院盲目追求经济效益，从而导致医患之间的矛盾难以解决。“工作辛苦、压力大，病人也经常把情绪发泄在医生身上，我周围好多同事都不赞成自己的小孩走上这条道路。”

　　“如果医患关系继续如此，我肯定不愿意自己的小孩当医生。医生是治病救人的，做了善事还要遭受很多不理解，会对工作的积极性造成很大的打击。”泌尿外科的张医生说。

　　赵晖虽然给自己的工作环境打了0分，却对于医生这一行业的前景还是十分看好。随着国家医疗改革的进行，他认为医生的待遇、工作环境等各方面都会得到相应的改善，压力也会渐渐减少。“医学专业的就业率还是蛮高的，大部分人对医生也比较尊重，如果孩子愿意的话，我并不会反对他当医生。”

　　神经科的李医生虽然愿意子女将来当医生，但她认为，如果孩子要学医和当医生，一定要出国。“人身安全永远是第一位的，在医务人员的人身安全这一点上，如果在国内没有得到切实改善的话，我就不希望自己的孩子在国内当医生。”