新条例颁布后，崇左市动真格、出实招，打出了一系列“组合拳”，通过开展干部选拔任用工作“回头看”、深入开展“驻村蹲点”活动等，把新条例落到实处。

　　为进一步提高选人用人科学化水平，崇左市对近年来干部任用工作开展了“回头看”活动，对照新条例的新规定、新举措、新要求，研究修改完善相关制度机制和规定办法。与北京大学合作研究建立一套完善的职位说明书体系，明确所任职位的岗位职责、职权、任职资格，落实好干部标准。健全干部经常性考察工作制度，逐步建立完善干部考察信息库，继续推行“评价-测评-印证”模式，提高干部考察准确度；研究出台《关于进一步加强领导班子和领导干部日常管理的暂行办法》、《调整不适宜担任现职领导干部暂行办法》等制度办法，强化干部监督管理，完善干部能上能下机制。

　　新条例明确将“应当树立注重基层的导向”要求列入选拔任用干部的基本原则，还提出“经历单一或者缺少基层工作经历的年轻干部，应当有计划地选派到基层、艰苦边远地区和复杂环境工作”。对此，崇左市建立完善来自基层一线党政领导干部培养选拔链，加大市直机关与乡镇干部“双向”交流挂职、任职力度，更加注重从项目建设、招商引资等急难险重工作一线选拔干部。同时，结合开展党的群众路线教育实践活动，深化干部“驻村蹲点”制度，不仅要求处级以上领导干部驻村蹲点，还明确要求处级后备干部每年必须到农家“三同”12天以上，不达要求不得提拔。今年以来，全市200多名副处级后备干部深入联系点驻村蹲点1427人次，走访群众13508人次，帮助群众办实事好事226件，引进资金800多万元。(记者/李贤 通讯员/谢添 王岳)