南宁新闻网讯(记者 李琴 通讯员 王毅)近日,996刷屏不断。近日,智联招聘针对近日刷屏996.ICU(工作996、生病ICU)征集了11024名职场人的调研内容,结果显示,8成白领加班是常态,从来不加班的白领仅占18.05%,超7成白领无偿加班;汽车制造业加班最严重,房地产/建筑业无偿加班最为凶猛,反映加班没补贴的白领占比达86.31%。

  调研时发现,对于8成白领来说,加班是常态,从不加班的白领仅占18.05%。其中每周加班3小时以内的白领最多,每周加班10小时及以上的超20%。这意味着,加班已经成为了普遍现象。

  国有企业加班强度最大,外资企业加班补贴最规范

  分企业类型看,国有企业中每周加班10小时以上的白领比例最高,达27.02%,机关事业单位比例最低,为16.35%。值得注意的是,外商/港澳台独资企业虽然明确实行996/995工作制的现象并不突出,但其加班强度并不低,26.68%的外商/港澳台独资企业白领每周加班10小时以上,比例紧追第一。同时,外商/港澳台独资企业也是提供加班补贴比例最高的企业类型,反映加班没补贴的白领比例不足五成,在所有企业类型中最低。而私营/民营企业的“无偿加班”现象最严重,80.90%的白领表示公司加班没补贴。

  企业规模越大,加班强度越大,小企业加班补贴最少

  分企业规模看,企业规模越大,加班强度越大。万人以上大企业中近四成白领每周加班10小时以上,比例在所有企业规模中最高,同时万人以上大企业提供加班补贴的比例也最高,其中70.87%的白领反映公司加班没补贴,比例在所有企业规模中最低。百人以下小企业中仅15.80%的白领每周加班10小时以上,比例最低,同时其提供加班补贴的比例也最低,其中81.74%的白领反映公司加班没补贴,比例在所有企业规模中最高。

  996/995工作模式正在蔓延,重灾区并非互联网

  据调研,996/995工作制度正在呈蔓延之势,有17.18%的白领表示公司实行了996/995制度,还有22.48%的白领反映所在企业有这个意向。分行业看,20.73%的房地产/建筑业白领反映公司实行996/995工作制,比例在所有行业中排名第一;位居第二的是汽车/生产/加工/制造行业,比例为19.85%;IT/通信/电子/互联网行业排名第三,比例为18.52%。可见除了近期网络热议的互联网行业外,传统领域的房地产和制造行业996/995现象也相当严重,甚至超越互联网行业。

  各行业加班及补贴情况

  国企意外成996/995工作制的重灾区

  国有企业白领中反映公司实行996/995工作制的比例在所有类型企业中最高,为19.02%;合资企业和私营/民营企业分别以17.74%和17.12%的比例位居第二和第三位;机关事业单位的比例最低,为13.84%。可见在当前移动互联网、高度信息化的快节奏时代,国企不再是人们传统印象中朝九晚五的工作模式,已成为996/995工作制的“重灾区”。

  数据显示,超7成白领不支持强制加班,其中44.56%的白领认为加班制度会让工作和生活严重失衡,还有13.47%的白领认为这违反了劳动法。

  智联招聘CEO郭盛表示,不管是长时间加班,还是企业主动要求996/995工作制度,都是为了在残酷的商业竞争中赢得更多胜算。但随着时代的发展,求职者的心态、雇佣关系甚至劳动模式都在发生变化,从调研结果来看,简单粗暴的从工作时间上要求员工,会因为失去员工的工作热情而降低效能甚至忠诚度,只看眼下而影响长期的劳动力再生产反而得不偿失。

  野蛮生长时代正在结束,企业也应具有长期主义的眼光,谨慎追逐眼前的短期利益,避免因此丧失长期的发展前景,在新的挑战下率先保障员工的利益,才能凭借人才优势去适应新雇佣时代的江湖规则。