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人社部:多数央企负责人将降薪 不是简单一刀切

A-A+2014年10月25日08:27京华时报评论

  京华时报讯(记者赵鹏)人社部昨天举行三季度新闻发布会,新闻发言人李忠表示,中央管理企业负责人的薪酬制度改革后,多数中央管理企业负责人薪酬要下降,有的企业负责人下降幅度可能还比较大。

  多数央企负责人降薪

  目前,中央政治局已经通过《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》。李忠表示,为了落实这个方案,人社部正会同有关部门起草具体改革意见,目前正在征求相关方面意见过程中,这个改革意见将尽快下发。

  这次改革重点是完善中央管理企业负责人的薪酬确定机制,对于不合理的偏高、过高的收入进行调整。改革后多数中央管理企业负责人的薪酬水平是要下降的,有的企业负责人下降幅度可能还比较大。但是具体的薪酬水平,是薪酬确定机制产生的结果,与考核评价结果是紧密挂钩的,不是简单的“一刀切”。在确定央企负责人薪酬水平的时候,要考虑这个企业的功能定位、所处行业、经营规模。从企业具体负责人来说,要考虑经营难度、经营责任、经营风险以及经营业绩等方面的差异,因此中央管理企业负责人间的薪酬水平仍然是有差距的。

  职工养老险收大于支

  财政部近日公布了2013年全国社保基金决算报告,企业职工基本养老保险的收入增速低于支出的增速,有专家认为如果现在的职工养老保险继续运行下去,会在年底出现收不抵支的情况。对此李忠解释,2013年企业职工基本养老保险的基金收入20790亿元,比上年增长了2490亿元,增长14%。支出16699亿元,比上年增加2751亿元,增长20%。今年前三季度,基金的运行基本沿袭了这一态势,企业职工基本养老保险基金收入是16310亿元,增幅是12.6%,支出是14635亿元,增幅是19.6%。从这一数据可以看,虽然说支出增幅是大于收入增幅,但是总收入仍然是大于总支出,能够确保当期养老金的发放和支付。

  异地就医结算将完善

  当前国内异地就医结算非常麻烦,下一步我国将制定出台完善异地就医费用结算的政策。李忠称,现在全国有15个省已经直接实现了省内异地就医直接结算。人社部结合分级诊疗模式的推开,会同国家发改委、财政部和国家卫计委正在按照整体推进和重点突破的原则,研究分层次推进医疗保险的异地就医费用结算工作,并正在起草文件。这一完善异地就医费用结算的政策,现在进展比较顺利,争取能在四季度发文。

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