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月嫂工资比白领还白领仍不淡定:感觉无依无靠

A-A+2014年10月17日08:38 当代生活报评论

  当代生活报讯(记者 梁如雪 唐柳凤 实习生 罗银妮 周金兰)“别看我们现在月薪看上去很高,但一想到未来,我们心里一点底都没有。”在一连数天的采访中,很多家政服务人员都向记者表达了类似的担心。一边是雇主抱怨月嫂不好找;一边是月嫂们感觉无依靠,叹息大量不规范的家政公司扰乱市场。

  高级月嫂韦女士现在每月拿着六七千元的工资,但是她总觉得没有归属感。这种感觉存在很多家政服务人员当中,没有归宿感的原因是,很多的家政服务人员都认为没人为自己缴纳社保金、没有“娘家”。“等我们老了、干不动了,我们上哪儿养老?”很多人都迷茫。

  “我们也想自己投保,但因为我们的户口不在南宁市、又没有单位,所以这个愿望一直没有实现。”很多家政人员如此表示。广西家政服务行业协会(以下简称区家协)秘书长黄璀表示,该协会曾对此做过专题调研。调查表明,目前从事家庭服务的从业人员,大多数都没有参加社会保险。因此,解决家政从业人员的社会保险问题,既是她们的迫切需求,也是构建和谐社会的需要。

  针对家政市场目前的现状,如何解决月嫂的顾虑,保障这个行业健康发展。广西家政服务行业协会为此一一支招。

  专家支招 从4方面保障家政服务行业健康发展

  落实家政人员社保问题

  实际上,广西的家政行业协会一直在呼吁相关职能部门,积极探索建立适合家庭服务从业人员的社会保险参保方式,使她们老有所养、病有所医。

  黄璀说,如果按11%—12%的家庭有服务需求的比例推算,未来10年内家庭服务业可以提供1000万—1200万个就业岗位。那么这一部分家政人员的保障问题,急需解决。

  通过培训提高从业人员素质

  家政从业人员文化程度比较低,素质有待提高等,也是阻碍目前家政市场发展的瓶颈之一。据区家协调查显示,我区登记注册的家庭服务企业已有2829家,从业人数约50万人。家庭服务从业人员高中以下占86%,大专以上占14%,文化程度相对较低,初中以下占多数。

  黄璀表示,加强学习,提高素质,不断适应家庭服务行业发展的需要,已日益成为广大家庭服务从业人员的共识。在我区家庭服务员队伍中,有接近一半的家庭服务人员参加过相应的家政培训,有大约50%的家庭服务员愿意自费参加专业培训。因此,参加家政培训,获取新的知识和技能,成为家庭服务从业人员不断提高自身素质和服务水平的最佳渠道。

  推行“员工制”

  黄璀认为,走企业化之路、推行员工制、实行公司制运作,是未来家政服务企业的一个方向。“员工制的实行,不仅解决从业人员的托管问题,更重要的是通过企业员工管理的模式,让从业者有归属感。”黄璀说。

  员工制的推行,不仅可以提高行业门槛,缩小“散、乱、差”经营者的生存空间,还可以从根本上确立家庭服务企业的管理行为,有利于行业的整合,形成品牌;有利于行业的发展,形成优势。

  建立行业规范

  目前,在雇主、家政服务人员和家政服务机构之间,都存在诚信度不足的问题,彼此之间的信任程度很低。

  黄璀认为,要解决目前家政行业存在的这些问题,一要尽快制定行业规范和相关的法律法规,明确家政服务企业、从业人员与雇主三方的法律关系和权利义务;对群众反映较多的行业准入、社会保障、市场规范等问题进行法律界定;二是要加大行业监管力度,并鼓励企业灵活参保。这样才能保障这个行业健康发展。

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