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5年来涨了2000元 南宁月嫂工资涨得太快了(图)

A-A+2014年10月15日23:40 广西新闻网评论

  “韦姐啊,我弟媳准备生小孩了,想请你回来带宝宝。”南宁市民于女士前几天给曾做过她月嫂的韦女生打了一个电话。3年不联系,于女士没想到,韦女士现在做月嫂的薪酬已经是四五千一个月了。“我2010年请她的时候才2500元呢,工资涨得太快了。”于女士说。

南宁最低工资标准1995-2013年才涨了1010元,而月嫂工资5年涨了2000元。南宁最低工资标准1995-2013年才涨了1010元,而月嫂工资5年涨了2000元。

  近日,记者走访了邕城多家家政服务公司了解到,在南宁5年前请一个月嫂才要1500元,现在月嫂的工资已经是5年前的3倍。月嫂的价格是谁说了算呢?是谁在推高月嫂的价格?这事到底该怎么管呢?

  现状

  工资满意了月嫂才愿意上岗

  21日下午三四时,李霞背着个小包又到文化宫一家家政公司溜达。“我做了六七年家政啰。”李霞说。2006年,李霞听说到深圳做家政很赚钱,便只身到深圳做起了月嫂。“当时深圳月嫂2500元一个月,育婴师1800元。”按照李霞的说法,在深圳做月嫂,收入高,吃住又都不花钱,“每个月的工资全部能存下来。”

  2011年,李霞回来了。“离家近嘛,在深圳那几年也存了一些钱。现在很多人也都愿意回来了,因为在南宁做月嫂跟在广州、深圳也没差多少,还能顾家。”李霞说。从深圳回到南宁后,李霞做了育婴师,她的起步价就要2500元一个月,“在当时算高的了。现在我要3000元以上才会考虑啰。”

  那天下午,正好有位姓陈的女士来找保姆,她说儿子在上海,孙子刚刚3个月,儿子想让她过去帮带孩子,但是家里还有老人走不开,儿子便说要不从南宁请个育婴师过去吧,上海请太贵了。李霞听了,就向陈女士毛遂自荐,“3500元一个月我愿意去上海,在上海要5000元你才请得到了。”其实,李霞心里是打有小算盘的,她在上海就无所谓一个月休几天了,到时雇主就得按周末加班费给她算工资,一个月还能多赚1000多元。在上海包吃住和路费,每个月赚的钱都能全部存下来,“3500元一个月在南宁反而存不下什么钱来。”李霞说,“反正我也不急,找到价格合适的再做。”

  在月嫂、保姆的队伍里,李霞的想法很有普遍性。“我也带过两三个小孩,算有经验了,现在想请我当月嫂要4000元到4500元了。现在物价这么高,行情也是这样,我觉得这个价格才合适做。”“刚才那雇主,小孩2岁多很难带的,还要做一些家务,才给2000多元,我不去,2300元、2500元这样差不多。”在民主路的一家家政公司里,几位在等着派工的月嫂、保姆说道。

  调查

  5年以来邕城月嫂月工资普涨2000元

  “2006年,月嫂每个月才1000元,普通的阿姨月工资才三四百元。”“2008年月嫂1500元一个月,阿姨也就七八百元这样。”

  在记者走访的多家家政服务公司,几位负责人回想起月嫂刚在邕城兴起的时候如是说道。时间过去了5年,月嫂的工资是水涨船高。在文化宫一家家政公司负责人黄女士的印象里,两三年前感觉是突然之间,月嫂的价格开始飙涨,“现在没有3500元一个月,推不出一个月嫂上工。有点经验的月嫂起步价都要4000元到4500元了,普通的阿姨也就是育婴师的月工资也要在2300元以上。”黄女士说。

  “确实是这样。”在文化宫另一家家政公司的负责人李女士说道。“我记得大约在2010年,月嫂的工资就开始每半年200元地涨。现在我已经派过五六千一个月的月嫂了。可是说实话,有些月嫂不值那个价,要价高到我都不敢派。”李女士说。

  在中华路一家较大的家政服务公司,负责人刘女士也告诉记者,前几天刚派了一个工资6500元的月嫂上岗,“这是目前我派出去的较高价位的月嫂了。前不久听说过埌东那边派过七八千一个月的月嫂。太贵了,我自己都请不起。”刘姐说。

  从2008年每月1500元,到现在每个月3500元的“起步价”,甚至到六七千的月工资,5年来,邕城月嫂的工资最低都涨了2000元一个月,高的甚至是5年前的3倍。

  分析

  谁是高价月嫂的“造价师”?

  月嫂的价格一年一个价,到底是谁在推高月嫂的工资?

  “是80后。”刘女士说。刘女士年纪四五十岁,“我们这代人生孩子,没有月嫂,不照样自己把孩子拉扯大了吗?到80后当父母了,才催生了月嫂这个行业。”她分析说,80后大部分是独生子女,有的年轻人不会做家务,不会照顾人。现在成家立业了,家里几个老人围着一个小孩子转,也都愿意出点钱请人来照顾。

  “我觉得培训机构也有责任。”李女士说。目前,南宁市家政服务的培训机构也是良莠不齐,有的培训机构十几天就“造”出一个合格的月嫂。从培训机构的课程来看,主要还是注重月嫂的技能培训,对于月嫂的职业道德和服务意识方面有所忽略。“有的老师上课跟学员说,上完课拿到证书,你就能拿3000多元一个月了。这样教育出来的月嫂能吃苦耐劳吗?能会有责任感吗?”李女士说。

  “没有人管,月嫂自己来定价。”在黄女士看来,高价月嫂都是互相攀比造成的。“现在的阿姨素质低,天天聚在我这‘开会’闲聊,比的都是谁的工作轻松、谁的工资高,根本不比技能,不比素质。”黄女士说。在家政行业月嫂是自由的,不属于家政公司的员工,所以家政公司没法对她们进行管理。一个月嫂在多家家政服务公司登记信息是常有的事,哪家给的价钱高她就会去哪家;刚培训出来的月嫂带了一两个小孩就自认为有经验了,自己就抬高了身价,“虽然我们知道她的实际水平,但是低工资她不愿意去,她不是你的员工,你没办法安排她。”黄女士说。

  建议

  完善服务标准和建立有效监管

  家政服务行业该如何规范和监管?昨日,记者电话采访了广西家政服务行业协会秘书长黄璀。黄璀告诉记者,现在全区家政服务行业有企业2000多家,但是协会的会员单位只有120多家,南宁的占了50%—60%。“家政服务业小散乱、各自为政是众所周知的。”黄璀说。面对目前市场上的高价月嫂,黄璀也有些无奈,“物价部门都只能说市场调节,我们只是一个行业协会,只能倡导而已。”黄璀还表示,行业协会目前还没有制定相关的行规行约,但是已经开始对广西家政服务行业的情况进行调研,也想尽快制定和出台家政服务行业价格和服务标准,“制定公约需要大量的调查摸底时间,而且出台后是否能执行也是一个难题。”

  对此,上述几位家政服务公司的负责人提出了各自的建议。黄女士说,她一直都想让月嫂成为公司的员工,通过员工制来管理和规范月嫂。李女士则说,希望有相关部门对家政服务行业进行监管,“现在我们自己都不清楚谁是我们的主管部门,应当由政府或主管部门来制定一些服务标准,来约束和规范行业发展。”

  在刚刚结束的南宁市两会上,政协委员黄海建也提出了关于规范南宁市月嫂行业的建议。黄海建认为,首先要设立正规严格的培训机构,利用国家统编教材进行培训,严格考试流程。不仅要培训专业知识还要在职业道德、安全防范、沟通技巧等方面开展月嫂的培训和资格认证,并经过严格考核后发给“月嫂证”,让月嫂持证上岗;其次要制定准入门槛,对月嫂的选择严格把关,对其来历、人品、健康状况等深入了解,建立从业人员网络数据库,经过统一的专业培训达标后方可进入市场;第三,有关部门应制定出台南宁市婴儿和产妇护理等家政服务岗位职责流程规范和服务标准,并依此对月嫂进行考核评定,并通过对服务对象进行定期回访,监督月嫂的服务质量;第四是政府监管部门要出台相关政策法规,制定相应行业标准、严格规范月嫂培训机构资质,建立有效的监督和激励机制,提高服务规范性和工作积极性;最后要加强过程管理,建立培训上岗、推荐就业、回访监控、后续培训的用人机制,建立月嫂管理中心,制定科学管理制度,规范家政行业服务,提高行业水准。

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