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广西宁明干部任用打破僵局(图)

A-A+2014年9月25日08:29人民网评论

  人民网宁明电(张红璐)9月23日,广西宁明县委书记刘勇在接受人民网采访时表示,宁明县为盘活干部资源,淡化年龄限制、淡化资历、淡化感情,淡化领导职数和非领导职数,打破干部任用“45岁后不提拔,50岁后不推荐”的模式,不拘一格重用人才。

广西宁明县委书记接受采访 广西宁明县委书记接受采访

  刘勇认为,要当好一名县委书记,应当做好4件事情。其中,抓干部队伍是重要一部分。

  刘勇说,干部的核心如何整合起来,如何打造作风扎实、素质全面的干部队伍,是宁明县今年重点突破的方向,也是他要考虑的其中一件大事。从今年初开始,宁明县结合群众路线教育实践活动,抓干部作风,抓干部素质形象提升工程,力求从作风作为突破口,打组合拳,让作风建设实现“永远在路上”。同时,要把人用好,用在最合适的地方,形成人人想做事的氛围,倡导一种公平公开科学的用人导向。

宁明县委书记刘勇携四家班子主要领导组成的“黄金组合”在良安村文艺汇演上为百姓演出 宁明县委书记刘勇携四家班子主要领导组成的“黄金组合”在良安村文艺汇演上为百姓演出

  “在一个地方,一旦你用错一个人,将带来很多负面影响,挫伤一部分人积极性。所以我们用干部要谨慎,用好一个干部就可以树立一面旗帜,成为一个标杆。”刘勇介绍说,宁明县正逐渐打破原来干部任用的4个固定模式:一是淡化年龄限制,打破“45岁以后不推荐,50-55岁不提拔”的僵局,让所有的人都有发展空间,迸发创业干事的激情。二是淡化资历的概念。考核干部,多问“做成了什么”,而不是“做了什么”。三是淡化感情。四是淡化领导职数和非领导职数的概念。重用主任科员、副主任科员这一大批非领导职数干部,重新激发干部活力。

  此外,刘勇认为,县委书记还应该做好3件事:

  第一件事是要对县域发展有精准的定位。这样才能把事情做正确。县域经济发展,重中之重就是寻求一个精准的战略定位。刘勇认为,如果没有精准的定位,也许今天我们做的事情是正确的,但明天就是错误的。他说,目前,宁明县正实施“168计划”,通过糖业循环经济基地、特色农林产品加工基地、特色矿产资源加工基地、边境贸易加工基地,区域物流中心和边陲文化名城等6个核心支撑,实施实施干部形象提升工程、基层党建提升工程、口岸发展提升工程、城乡建管提升工程、现代农业提升工程、文化旅游提升工程、林产工业提升工程、教育惠民提升工程等8项工程,将宁明县建成面向东盟开放合作的广西农业大县、林业大县、文化旅游大县和边境贸易大县。

  第二件事是实现党要管党,全身心投入到党务工作,抓基层组织建设,干部队伍建设,党风廉政建设。用严格的教育管理,促使干部成长起来,少犯错误,不犯错误。

  第三件事就是要学会放权。刘勇说,在一个县里面有党委书记、县长、人大、政协,这四套班子能否形成合力,朝着一个方向去前进,县委书记很关键。他认为,县委书记首先要学会放权,适当分层级分配权力,适度授权,才能把方方面面的事情统筹起来,把各力量整合起来,朝着县域经济社会发展的目标前进。

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