南国早报南宁讯(记者李平平 通讯员农健 李澄)近日，记者从南宁市人力资源和社会保障局获悉，南宁市2014年度考试录用公务员(选调生)面试工作于7月6日顺利结束。今年南宁市计划招录932个职位1410人(其中选调生60人)，经审核共有3825人入围竞争，实际参加面试3692人，参考率为96.52%，面试人数和招录人数创历史新高。

　　据悉，今年的面试为期4天，分别于6月28日、29日，7月5日、6日在南宁市委党校举行。有关负责人介绍，为确保面试公平公正、安全有序，南宁市严把五关严肃考试纪律和程序。

　　严把试题关

　　面试过程中，实行考生、考务工作人员隔离制度，隔绝考生和考务工作人员与外界联系，实行封闭式管理。加强技术防范措施，在考场加装了手机信号屏蔽仪和“电子狗”，增强了防范考生高科技作弊的手段。

　　严把人情关

　　实行考官和考务人员全市统一选派制度，每名工作人员来自不同隶属关系的单位，随机组成考场考官组。严格执行回避制度，参与考务工作的人员，凡与考生有夫妻关系、血亲关系、近姻亲关系和利害关系的，必须回避。实行三抽签制度，即考官组抽签确定面试考场、考生抽签确定职位面试顺序、考生抽签确定个人面试顺序，面试时禁止透露职位信息和个人信息。面试成绩采取去掉一个最高分和一个最低分进行统计，每个职位面试结束后当场公布成绩，并让考生签字确认。

　　严把监督关

　　主动接受纪检部门的监督，并邀请多名社会监督员对整个面试工作全程监督，对面试过程进行了全程录音。

　　严把考官关

　　考前南宁市组织了全市各级机关、参公单位的组织人事干部共220余人的面试考官初任培训班，参训人员必须脱岗培训，考试合格取得考官资格才能上岗，规范了面试考官选拔入库制度，在库考官达780人。

　　严把安全关

　　南宁市委组织部、市人社局、市公务员局联合制定实施方案，成立面试工作领导小组，建立协调机制，与公安、卫生、供电、交通、食药监管等部门联动，有效防范和及时处置意外事件的发生。

　　据悉，面试后，招录机关根据计划录用人数与体检、考察人选1∶1的比例，按照综合成绩从高分到低分的顺序确定体检、考察人选，并在考察阶段排查考生诚信记录，按照《南宁市机关事业单位及国有企业失信人员从业惩戒规定(试行)》，如考生存在相关失信行为，被扣一定分值，将按《规定》条例进行处理。