南国早报讯(记者 蒋晓梅)1月7日，广西医科大学举行广西医学类高校毕业生就业双向选择洽谈会。双选会现场，有的单位展位前排起长龙，有的单位则门可罗雀。南国早报记者了解到，虽然医改后基层医院的条件明显好转，但对医学类毕业生的吸引力始终不大。而市级医院，很多都设有博士、硕士的“门槛”，医学类毕业生就业面临“高不成低不就”的困境。

外省一家医院，为拉近与广西学生的距离感，打出“距梧州市50公里”的标语。记者 蒋晓梅 摄

　　基层医院招聘受冷遇

　　“医院要发展，我们每年都抱着希望来招人，但估计今年招人的愿望又要落空了。”当天上午10时许，马山县中医院院长韦永忠有些失落地介绍说，该院已是第3年来广西医科大学参加招聘会，前两年都没有招到临床医学专业毕业生。今年，学生经过该院展位，也基本上“望一眼就走过去了”。

　　在当天招聘会上，容县黎村乡镇中心卫生院是为数不多的乡镇卫生院。为了证明自己不再是公众印象中的“破烂样”，他们专程带着6张医院的照片前来招聘。该院医务科邓主任介绍，该院目前大约有15个人才缺口，最缺妇产科和外科的临床医生。为了吸引本科生，该卫生院推出签约就提供单间住宿，优先入编，优先培训进修，优先作为学科骨干医生培养等优惠政策。不过从当天的招聘情况看，效果不佳。

　　与基层医院遭受冷落不同，很多大医院展位前都排起了长队。一些医院因为收到的简历太多，早早就离开了招聘会现场。记者留意到，区内很多大的医院，主要招聘对象都是博士、硕士和七年临床医学的学生，提供给临床医学本科毕业生的数量并不多。

　　记者随机采访的10多名毕业生均表示，择业首选南宁、桂林、柳州等大、中城市的三甲医院，实在不行再考虑县医院。一些毕业生甚至愿意去南宁市一些民办医院，也不愿意去县医院。而选择去县医院的学生，则愿意选择武鸣、宾阳等一些离南宁市区较近的医院。

　　外省单位“抢人”失利

　　与基层医院的遭遇相似，当天外省的医院普遍遭到冷遇。

　　当天，来自江苏的几家医院，对招聘结果都有些失望。江苏省灌云县中医院的黄院长坦言，来之前他预计，当天的招聘会上将收到40~50份简历，但近中午12时，只收到11份简历，而投简历的基本上是江苏省籍的学生和其他外省籍的学生。黄院长说：“广西的学生太‘恋家’了”。

　　记者在现场会上，不时听到毕业生向用人单位咨询：“医院离××地有多远？”为了吸引广西生源，有外省医院打出“面试合格即入编”的标语，广东一家县中医院和其他省的一家县妇幼保健院，均打出“距梧州市60公里”的标语，希望能拉近与广西的距离。

　　学生就业观念需改变

　　据统计，今年全区医学类毕业生总数为1.86万人，比去年增加2400多人。当天的双选会，近400家单位提供1.45万个岗位。

　　广西医科大学招生就业处处长闵晓阳介绍，广西的基层卫生确实特别需要人才，国家要求大学生“三支一扶”中的“支医”，就是要未来的医生护士“下得去”。这些年来，该校一直也在引导学生下基层。例如6日，该校还举办了一场职业教育的大会，专门邀请武鸣县人民医院院长介绍基层医院的发展状况及毕业生到基层医院发展的空间和平台。武鸣县人民医院这几年发展得很快，但毕业生对他们了解得不够，所以学校将他们请过来，让学生改变观念，了解到在基层医院也是有发展空间的，甚至发展的空间比在三甲医院发展的空间更大。虽然近年来该校毕业生下基层的观念有所转变，但需要一个过程。

　　从2010年起，广西医科大学承担国家订单定向医学生免费培养项目，每年招收100名五年制订单式免费全科医学生，学生毕业后主要服务于乡镇卫生院及以下医疗卫生机构，从事全科医疗工作。闵晓阳认为，要改变学生观念，除了学校引导之外，用人单位也要拿出政策吸引人才，双方合力才能促成基层医院招到满意的人才。