桂林晚报讯(记者 周绍瑜 见习记者 林扬)作为职场新人，进行毕业实习的实习生，同时具备的身份还是在校生；而作为已经毕业的实习生，用人单位都会有一个试用期或实习期。那么，实习生的薪酬待遇如何？面对微薄的实习补贴甚至没有实习工资，他们该抱怎样的心态来应对？

　　■不少实习生没薪酬

　　付出了劳动力，却没有得到任何薪酬，不少实习生都有过类似的遭遇。记者采访了解到，如果是企业主动招聘的实习生，基本上会有一些生活补贴，但是如果是大学生们的毕业实习，或者自己找的实习单位，大多数都没有薪酬。

　　广西师范大学文秘专业的小珍，在毕业实习时选择了学院推荐的桂林某会展公司，目前已经实习了一个月，主要负责筹办会议“据我了解，学校推荐的单位基本上都不会有补贴，一些同学回家自己找的实习单位才会有，”小珍说道，“虽然我觉得实习最重要的是经验，但是交通费和伙食费还是要支出，如果有补贴就更好。”

　　广西财经学院的赵婷，今年6月份毕业后来到桂林某银行实习，在实习期间也没有任何补贴。“我现在边实习边等待银行下一次的招聘，看着很多同学都有工资，我很羡慕。”赵婷说。

　　桂林医学院康复治疗专业大三的学生王涛，目前在医学院附属医院进行毕业实习，他也没有工资。他告诉记者，像他们这样进行毕业实习的学生，基本上没有工资，但是也不需要付钱给医院。“一些去广东医院实习的同学告诉我，他们去实习的医院不光不发工资，还要交钱才能进去实习。”

　　王涛说，学校要求毕业实习的时间是11个月，好在他是桂林本地人，吃和住都可以在家，可以省不少钱。“虽然没有钱，但经验最重要，实习中除了可以把理论巩固，也可以提高自己的动手能力与沟通能力，学到的一些专业技能还能给身边的人治疗。”

　　■有实习补贴但不多

　　与一些“免费劳动力”不同，如果企业打出宣传招聘实习生，或者是某些企业要求入职之前实习一段时间，实习生就能得到少量补贴，但是这些补贴往往不多。

　　记者在桂林人才网搜索了招聘实习生的岗位，在薪资待遇一栏中，大多数招聘实习生的薪资待遇都是1000元至1499元，更低的是几百元，甚至有些岗位没有显示薪资待遇。

　　去年11月，桂林理工大学土木工程专业的叶茂根通过了某房产公司的面试与笔试，顺利进入该公司。按照公司规定，叶茂根需要实习6个月，通过两轮考核，才能签正式的劳动合同，而在实习期间，企业会发700元的补贴。“有些单位在实习期是没有补贴的，我们这一批公司有专门的培养计划，这几个月的实习期也让我成长得很快。”

　　去年6月从桂林电子科技大学毕业的小凯，在家人安排下，进入了某物业服务公司实习，实习期间，他也有几百元的补贴。“虽然有补贴，但是不交五险一金，我也不知道什么时候能转正，工资待遇比老员工差太多了。”

　　■风物长宜放眼量

　　那么，用人单位到底应不应该支付实习生的报酬呢？

　　7月20日，自治区教育厅正式出台《广西壮族自治区职业教育校企合作促进办法(试行)》，它以法规形式保护实习学生权益。按此规定，学生在合作企业实习，应当由实习企业、学校和学生或监护人三方签订“实习协议”，明确三方的权利义务，约定学生生活津贴等实习报酬。对在企业连续顶岗实习3个月以上(含3个月)的学生，实习报酬发放标准应不低于上年度本地职工最低工资标准。

　　彰泰集团人力资源部的杨经理说，对于实习生的报酬有一个公式，即报酬=薪资+平台+学习收获。

　　杨经理认为，对于应届毕业生，实习的过程更多的是一种学习，也是一种收获，简单从薪资来衡量实习报酬是很不全面的。“实习报酬有的企业会给，有的也没给，这些都是根据公司情况和岗位性质进行界定，实习生应当正确对待。”

　　桂林市职业规划师秦宇表示，按照《劳动法》等相关规定，用人单位是需要支付实习生报酬的，但是实际情况却是很多实习生并没有报酬。所以在这个过渡期，不妨问问自己，真正需要的是什么。

　　“风物长宜放眼量，如果你非常珍惜这次实习机会，特别是正式签合同之前的实习期，哪怕用人单位不给钱，你大可以收起不平衡的心，好好干，让用人单位看到你的长处与优势，看到你能够为公司创造财富的能力，给一个他们留你下来的理由。”秦宇说。

　　实习生容易走入哪些误区

　　实习是从学校走向工作岗位的第一步，是学生们对未来职场生活的提前体验。企业在招聘时，往往会看求职者的个人素质与能力，实习就是提高学生们个人能力的重要方法。但是一些同学却没有弄明白实习到底是什么，从而走入某些误区。

　　桂林市珺美咨询的生涯规划师刘林欣总结了实习生往往会走入的五大误区。

　　误区一：毕业实习只是为了修完学分。目前学生实习很多情况下是由学校统一组织安排到指定单位去实习，部分学生只会机械性地完成工作内容，不会主动去学习与总结，一副应付了事的态度，实习结束后没有任何收获，对今后的工作帮助也不大。

　　误区二：误将实习等同于就业。很多实习生以找就业单位的标准去寻找实习单位，要求薪资福利的标准，而不看实习岗位的实际情况，往往事与愿违。

　　误区三：对自身能力预估不足，眼高手低。某些实习生进入实习岗位一段时间后，只想尽快在单位出人头地，总觉得自己已经掌握了岗位上的相关知识，听不进或不善于倾听他人的意见和建议，这样根本无法真正融入公司。

　　误区四：满口抱怨。一进公司就抱怨工作环境不好，同事不友善，老板苛刻、上级能力太差等等，缺乏对实习岗位的思考，如果今后进入公司工作，往往不会主动改善工作环境。

　　误区五：缺乏责任心。很多实习生抱着我只是实习生的心态，在面对困难、失误时会以我是实习生的借口推卸责任，缺乏迎难而上的勇气和决心，缺乏主动承担责任的意识。

　　刘林欣建议，必须调整心态走出误区，首先弄清楚实习的本质与你实习的目的是什么，其次要主动融入实习单位，勇于承担责任，多学习，多取经，多从自身进行分析与总结。