桂林晚报讯(记者 龚亮勇 见习记者 吴思思 林扬 刘舒慧 唐霁云)据教育部去年统计，2015年全国高校毕业生将达到749万人，比2014年增加22万人。创下高校毕业生人数历史新高的同时，也进一步考验着高校毕业生的就业问题。

　　4月25日，2015年桂林市内第一场校园招聘会在广西师范大学的育才校区举行。与以往不同的是，此次进场的150多家企业都是根据今年高校毕业生的专业特点和就业需求这一“大数据”精挑细算出来的。目的就是让供职企业和求职大学生更“默契”。

　　近六千人参加本次校园招聘

　　当天上午9点，记者来到招聘会现场，现场工作人员和企业招聘人员仍在布置会场，并无太多学生前来应聘。据桂林人才网副主任张庆麟介绍，招聘会面向包括广西师范大学在内的驻桂11所高校，一些在雁山校区的学生还在路上。

　　据了解，此次招聘会属于公益系列招聘模式，全程提供双免服务，即免收取招聘单位展位费、免收求职人员门票费，减轻了高校就业部门办会成本和用人单位参会成本。

　　参会企业均是经过严格筛选入场的优质企业，不仅工资待遇方面较好，也更加符合高校毕业生的就业需求。共有来自房地产、医疗器械、旅游、制造业、金融业等17类行业的150多家企业参加，为毕业生提供了1300多个岗位，参会企业不乏燕京啤酒(桂林漓泉)股份有限公司、桂林莱茵生物科技股份有限公司和万达等知名企业，且提供的薪资大多在2500元以上。

　　上午11点左右，参加招聘会的人数达到高峰。据人才市场工作人员初步统计，截至招聘会结束，本次招聘会进场人数接近6000人。

　　“大数据”引导企业筛选

　　“本次招聘会的一大特点是首次将大数据分析服务于大学生就业中来。”广西师范大学招生就业指导中心主任伍力说道，为了迎接此次招聘会，师大就业指导中心从本学期开学就开始搜集毕业生的就业数据。

　　3月初，师大还未就业的毕业生们都收到了一份调查问卷，针对他们对留在桂林就业意向等方面进行了一份全方位的调查。“此次调查以相对有就业困难的毕业生为主，查看他们是否有留桂林就业的想法，并了解他们对哪些本地企业有就业意向，以及工资待遇、岗位等方面的需求，最后通过统计分析，搜集到了一份包含各专业、各条件对在桂林就业的统计数据需求，大数据因此成型。”伍力向记者介绍道，而这份数据，成为桂林人才网与学校“审批”进场企业的依据。

　　“摸清毕业生的就业需求，再将此次问卷调查摸底的结果，发给桂林人才网，由人才网引入优质企业。”伍力表示，“不像以往的招聘会，什么企业我们都欢迎，这次招聘会是针对性邀请相关的优质本地企业，原本有意向进场的企业有200多家，经过筛选确定了150多家。”

　　而这样的“审批”环节，也是基于往届校园招聘会的经验确定的。“以往招聘不规范，都是学校发通知，企业自己报名参加，一般来说学校和企业联系得比较少，所以来的企业参差不齐。有些企业急于招工甚至不限学历，大专以下也来参加校园招聘会，或者是纯属来招聘会打广告的，并非真的来招聘毕业生的，这些不负责任的用人单位需要筛选在校园招聘之外。”张庆麟介绍说，通过学校和人才网这样的深度“校政合作”，规避了大学生就业中不必要的风险，确保大学生就业更加顺利进行。

　　本地优质企业唱主角

　　由于学校与桂林人才网方面做出的“审批”努力，到场的150多家企业不仅皆属于在桂林本地工作的企业，其中大多数还是目前桂林经济发展的中坚力量。

　　桂林万达商业管理有限公司的熊经理告诉记者，此行主要是为即将开业的万达广场进行招聘，而前来应聘的学生中，大多数就业意向也是在桂林工作。“已经有六七个人通过了现场初试，招聘情况比较好。”

　　而长海发展有限公司的秦经理也表示，尽管公司更偏向于招聘计算机、电子信息等专业的学生，但考虑到此次是将多所高校联系起来的招聘会，有一定平台，目前招聘情况良好。“我们提供的年薪在5万元左右，应该也符合高校毕业生在桂林就业的薪资期望。”

　　诸多优质的供职企业，也让毕业生应聘者感到满意。“这里确实有不少我中意的企业，薪酬水平也符合我的预期。”桂林电子科技大学机电专业的林同学说，这让他有了留在桂林发展的想法，并已向好几家企业投递了简历。

　　“在招聘会上，界定优质企业一个重要标准就是其提供的岗位对于求职者是否有针对性。”伍力说，因为有调查与筛选，此次的入场企业几乎都是之前意向摸底中毕业生们有意向的企业，因此本次招聘会的优势也体现在针对性上。”学生们也更加明确自己的目标，相信对就业有一个较大的促进。而企业留住人才，也能为桂林本地经济的发展做出贡献。

　　当天，供职企业共接收简历960余份，达成就业意向530余人。