桂林晚报讯(记者 龚亮勇 见习记者 吴思思 林扬 刘舒慧 唐霁云)上一季度，不少求职者在招聘会上看到了曙光，他们感到想要找一份好工作似乎并不算太难。上周火热出炉的《桂林市2015年第一季度人力资源市场供求状况分析》显示，随着春节长假的结束，今年第一季度我市人力资源市场共提供了11740个岗位。与去年第四季度相比，岗位数增加了2413个。

　　这些岗位都集中在哪些行业，什么样的求职者更容易找工作呢？让记者为您做个大致分析。

　　总体而言找工作并不难

　　据市人力资源市场统计，上一季度的供求比例基本达到1:1，客观来看，找工作其实并不难。

　　数据显示，第一季度我市各企业为用人大户，共提供10716个岗位数，占比达到91.28%。其中，又以内资企业和有限责任公司的贡献最大，国有企业的贡献相对小些。与此相比，机关、事业单位在解决就业方面的作用稍小，仅提供63个岗位，占比约0.54%。由此可见，我市非公有制企业在接纳劳动力就业方面，已稳居了毋庸置疑的主导地位。

　　刚进入2015年，我市就迎来了“就业援助月”，在为期一个多月的活动时间里，各有关部门组织举办了多场招聘会。期间，不少求职者把握时机，积极投递简历，成功地解决了就业问题。之后，“春风行动”系列活动开展，也使得各大招聘会现场人潮涌动，供求两旺。

　　市人力资源市场一名工作人员认为，我市企业在促进就业方面具有无可替代的积极作用，因而只有更进一步营造和谐良好的投资环境、发展有限责任公司和私营企业，并有计划地组织外地企业进场招聘、输出劳动力转移就业，才能使就业之路越走越宽广，更好地促进失业人员再就业。

　　餐厅服务员和保安最缺

　　近年来，服务行业的用工需求量始终居高不下。就上季度而言，伴随着农历新年的到来，不少外来务工人员纷纷回家过年，但服务业又处于一年中较“火”的时刻，因而酒店、饭店等也为应聘者提供了大量的岗位。

　　经了解，商业服务业人员和生产运输设备操作工是上个季度企业需求的主题，所占比重分别达到了46%和35%；从产业分类来看，第三产业岗位所占比重较大，达到了68.69%，共提供8065个岗位，其次为第二产业，占比为31.23%。具体来说，餐厅服务员、治安保卫人员、推销展销人员、饭店服务人员、机械冷加工技术员、物业管理人员、部门经理及管理人员、健康娱乐场所服务员、裁剪缝纫工、调酒和茶艺人员等十个行业的岗位数最为充足。

　　不仅本地的企业积极招人，不少外地企业在解决我市就业的问题上也表现出了较强能力。

　　在上个月的“春风行动”系列招聘会中，大量珠三角地区的大型知名企业和我市中小型企业纷纷进入人才市场招聘。由于这些企业多属于制造业，因而上一季度“制造业”提供的岗位数较之前有较大的增加，紧随其后的则是批发和零售业以及居民服务和其他服务业。

　　市人力资源市场相关负责人认为，由于餐厅服务员和保安等职业存在工作强度大、休息时间不稳定等因素，求职者在应聘过程中，往往不愿意向这些岗位投递简历，从而造成缺人现象严重。而营业人员、收银员、秘书、打字员、财务人员、机动车驾驶员等求职者较青睐的职业，提供的岗位数则相对较少。若应聘者能转变求职思路，多向岗位数富余的岗位投递简历，工作就好找得多了。

　　哪些人最好找工作

　　尽管上一季度的就业供求比例基本达到1：1，企业提供岗位数量甚至略高于求职者人数，但并非所有的求职者都能找到满意的工作。那么，究竟哪些人最容易找到好工作呢？

　　■男性比女性更好找工作

　　数据显示，上季度我市人力资源市场提供的岗位中，有性别要求的岗位数占比为38%。其中，要求男性求职者的岗位数为2935个，占25%；要求女性求职者的岗位数则仅为男性的一半，占13%。

　　■34岁以下最受用人单位欢迎

　　总的来说，用人单位对求职者的年龄要求主要集中在16至34岁这一年龄段，占了需求总量的73%。具体来看，以服务行业为主的用人单位对年龄的限制较为严格，尤其对女性的年龄要求多数在30岁以下；在批发零售行业里，用人需求的年龄多集中在16至34岁之间，但个别岗位(如会计等)为了吸引有经验的求职者，会将年龄放宽至45岁左右。

　　■学历门槛并不高

　　上季度约71%的岗位对求职者的文化程度有要求，其中高中及高中以下学历达35%，初中及以下学历的用人需求则为19%。与此对应的是，人力资源市场的求职主体正是大专及以下文化程度的应聘者，占全部求职者的89%，本科生相对较少。

　　■拥有职业技能更易找到称心工作

　　目前，我市的产业结构多以第三产业为主，大多数的工作岗位对技能等级的要求不高，主要集中在职业资格五级(初级技能)、职业资格四级(中级技能)和初级专业技术职能的层面上，三者合计占了需求总量的53%。与用人单位的要求基本相符的是，68%的求职者都具有不同程度的技术等级资格，且多集中在职业资格五级和初级专业技术职务上。

　　相关负责人告诉记者，从上季度的就业情况看来，初、中级技能人才较为抢手，无技术等级或职称的求职者，就业则比较困难。对此，他建议广大求职者，应积极参加各类职业技能培训，掌握一技之长，这样才能提高自身的就业竞争能力，增加就业机会。