桂林晚报讯(记者 龚亮勇 见习记者 林扬 唐霁云)
咸鱼族 不求晋升 安于现状
人们常说，做人如果没有梦想，和咸鱼有什么区别。而职场上就存在这样一类人，他们对自己的工作缺乏规划与目标，既不想着如何在单位里“往上爬”，也不考虑跳槽，而是安于现状过着每一天。
小胡是一家国企的小科员，三年前毕业后，他便进入了这家单位工作。可几年的时间过去了，当初一起进公司的同事要么升职，要么早已离开公司，只有他还在最基层的岗位工作着。对于自己的职业生涯，他并没有太高的要求，长期处于“走一步算一步”的状态，也始终燃不起斗志。“我觉得就这样也没什么不好，也不是很渴望升职”，他坦言，对于目前的工作他并不是很感兴趣，但又因为辞职后也不知道该从事怎样的工作，因而便日复一日地用消极的态度过着职场生活。
向日葵心理咨询中心的生涯规划师秦宇表示，如今不少年轻人刚踏入职场时都满怀激情，而工作一段时间后却变得意志消沉，这主要是受到了工作环境的影响。由于大多数企业分工比较明确，尤其是一些大型企业，员工总是重复着相同的工作，久而久之就会使他们忘了当年的豪情壮志，满足于当下的生活。“‘咸鱼族’的工作压力普遍较小，也不用为生计奔波，不少人认为换工作之后说不定还没有现在舒服自在。比起跳槽去其他单位拼搏，他们更愿意安于现状”，秦宇说道。
如果想改变这种状态，他建议“咸鱼族”首先应根据自己所处的职业阶段，构建出自己满意的愿景或培养兴趣，并不断地充实提升自己。有了目标，又有了相应的能力，重拾工作的激情就容易多了。
草莓族 外表光鲜 内心脆弱
“草莓族”指的是表面上光鲜亮丽，内心却承受不了任何压力的出生于“80年代”及“90年代”的年轻人。这类人极具个性，不可轻易地批评与否定，他们就像草莓一样，不可以用力捏碰，否则就会一去不复返，其整体的承压能力不如上一代强。
去年刚毕业的刘予就是典型的“草莓族”。告别校园后，她找了一份专业对口的工作，刚进入公司几个月时，她在一次工作中出了些小差错，领导对此有些生气，就当着其他同事的面教育了她一番。令人没想到的是，她当场就忍不住哭了出来。从那之后，她工作时变得更加小心翼翼，总是害怕出问题，也没少因为工作的压力而掉眼泪。如今在办公室时，只要领导一叫她的名字，就会下意识地感到紧张，甚至在部门开会时，也不敢与上司对视。
珺美咨询的职业规划师刘林欣认为，“草莓族”之所以会成为“草莓”，与其成长环境及接受的教育是不无关系的。不同于老一辈，“80后”“90后”出生的孩子没有多少是真正吃过苦的，父母几乎帮他们打理了一切事物。成长于这样的没有生活压力的家庭中，势必会使得孩子内心变得脆弱，经不起任何不合心意的批评与指正。作为新一代职场人，青年员工要正确认清自我，对自我价值做出正确的评估，勇于面对困难和挫折，对自己的职场生涯有明确的目标并做好自我约束，尽量不做一颗一碰即烂的“草莓”。
液态族 缺乏定性 习惯跳槽
“液态族”就如同其名称一样，习惯流转于各公司之间，换工作如流水。这类员工缺少定性，一旦所从事的工作出现一丁点儿不尽如人意的地方，就会立刻产生寻找下家的想法，跳槽已成为其职场常态。
大学时，王菲就读的是涉外酒店管理专业。由于自身兴趣，毕业后她进入了一家咖啡店工作。咖啡店管理比较松，可时间一长，她渐渐感到有些乏味，且晋升空间也相对较小，加上父母也不赞成她长期在咖啡店做服务生，她便辞职了。随后，她来到一家全球连锁的五星级酒店做销售助理，但两个月后，她就再一次萌生了跳槽的念头。“每天的工作基本都是整理资料、提供报表、核对账目等，枯燥又无聊，而且虽然每周双休，但一到休息日单位就组织开会或培训，基本一周只能休一天，这简直就是变相的加班”，王菲说道。
没过多久，她再次跳槽到另一家企业。由于工作性质特殊，公司实行的是“做一休二”的作息制度。尽管听起来不错，她也在这家公司待了一年多，但王菲依旧不是很喜欢这份工作。“工作日每天五点多就要起床，晚上十点才能从单位离开，这样的作息让我很不适应。”她表示，自己目前仍旧在寻找新的工作，有更满意的岗位就准备继续跳槽。
桂林人才网相关负责人表示，“液态族”多存在于中小企业中，且多为毕业不久的职场新人，对自己的职场定位模糊不清。“毕业前，很多老师都会对学生传授‘先就业后择业’的观念，因而大部分人初入职场时是比较盲目的，并不知道自己适合怎样的工作就踏上了岗位”，他告诉记者，不少毕业生都对工作怀着“骑驴找马”的心态，一旦薪酬、工作环境等有不如意的地方，就会立刻辞职不干。
针对“液态族”存在的问题，该负责人认为求职者应多从自身找原因。“首先要有明确的职场定位，明白自己想做什么、会做什么，而不是只要看到清闲的工作就立马投简历。”他建议求职者在跳槽前，应该对岗位作出客观简要分析及成本预算，并总结之前更换工作的经验，不要盲目跳槽。“频繁跳槽容易给管理者造成定性差的印象，不利于求职，且跳槽的次数过多，也会使得求职者陷入尴尬境地，越来越找不到适合的工作。”
